Aktualizacja: 19.08.2020 15:02 Publikacja: 19.08.2020 17:45
Foto: 123RF
- Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy. Dostałam harmonogram na trzy miesiące, zapoznałam się z nim i zaakceptowałam. Złożyłam wypowiedzenie. Termin rozwiązania umowy przypada na 30 września br. W ostatnim miesiącu, tj. we wrześniu, zgodnie z harmonogramem mam pracować od 22.00 do 6.00. Czy ostatniego dnia zatrudnienia, tj. 30 września, powinnam pracować do 6.00, czy tylko do 24.00? – pyta czytelniczka.
Ostatniego dnia zatrudnienia czytelniczka może pracować na nocną zmianę, zgodnie z harmonogramem. Praca od 0.00 do 6.00 będzie rozliczana w ramach doby pracowniczej rozpoczętej o 22.00 30 września.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i odsunąć decyz...
Skutkiem błędnego potrącenia może być nie tylko obowiązek zwrotu, ale także odpowiedzialność odszkodowawcza wobe...
Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodow...
Status uczestnika PPK może uzyskać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. Do PPK można „zapisać” t...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego war...
Większość konsumentów popiera nałożenie na wytwórców tekstyliów odpowiedzialności za cały cykl życia produktu. Tak wynika z naszego raportu – mówi Magdalena Dziczek, ekspertka ds. rozszerzonej odpowiedzialności producenta w firmie RLG w Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
