Reklama

Zmiana etatu przez Covid-19 bez wzmianki w świadectwie pracy

Świadectwo pracy powinno zawierać informację o wymiarze czasu pracy. Jeżeli ten wymiar się zmienił w czasie zatrudnienia, należy to wskazać bez podawania przyczyny.

Publikacja: 05.08.2020 16:00

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Foto: AdobeStock

- Czy w związku z faktem, że ze względu na wystąpienie pandemii koronawirusa obniżyliśmy wymiar czasu pracownikom, należy to zaznaczyć w wydawanych im świadectwach pracy? – pyta czytelniczka.

Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy, w dokumencie tym zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczeń społecznych, dotyczące m.in. wymiaru czasu pracy etatowca w czasie trwania zatrudnienia. Nie ma przy tym znaczenia powód zmiany tego wymiaru.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Praca to praca
Kadry i Płace
Jak ułożyć grafik pracy na grudzień?
Kadry i Płace
Czy pracownik mobilny może pracować zdalnie?
Kadry i Płace
Szansa na szybszą jubileuszówkę
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich pracowników?
Materiał Promocyjny
Nowa era budownictwa: roboty w służbie ludzi i środowiska
Reklama
Reklama