Aktualizacja: 26.07.2020 15:42 Publikacja: 26.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Pracownik pracowni serologicznej doprowadził do powstania błędu w oznaczeniu grupy krwi. Czy jest to podstawa do zwolnienia go bez zachowania okresu wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy może być jego zawinione zachowanie powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy, którego nie można sprowadzać wyłącznie do szkód majątkowych i interesu materialnego. Pojęcie to obejmuje także elementy niematerialne, jak np. dyscyplina pracy czy poszanowanie przez podwładnego majątku i dobrego imienia zatrudniającego. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody. Może ona stanowić jedynie element pomocniczy w kwalifikacji naruszenia obowiązków pracowniczych jako ciężkiego. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 27 marca 2019 r. (II PK 321/17).
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
