Aktualizacja: 08.01.2020 16:31 Publikacja: 08.01.2020 18:00
Foto: Adobe Stock
Przełom roku i związana z tym zmiana stawek lub przepisów zawsze przysparza wątpliwości. Przede wszystkim dotyczy to podwyżki kwoty minimalnego wynagrodzenia, gdy termin wypłaty zarobków jest w firmie przesunięty na kolejny miesiąc. W jakiej wysokości przysługuje pensja za grudzień? Czy należy opłacić od niej składkę na Fundusz Pracy? Jaką zastosować kwotę wolną od potrąceń? To najczęściej pojawiające się pytania.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o oc...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
