Aktualizacja: 08.01.2020 16:31 Publikacja: 08.01.2020 18:00
Foto: Adobe Stock
Przełom roku i związana z tym zmiana stawek lub przepisów zawsze przysparza wątpliwości. Przede wszystkim dotyczy to podwyżki kwoty minimalnego wynagrodzenia, gdy termin wypłaty zarobków jest w firmie przesunięty na kolejny miesiąc. W jakiej wysokości przysługuje pensja za grudzień? Czy należy opłacić od niej składkę na Fundusz Pracy? Jaką zastosować kwotę wolną od potrąceń? To najczęściej pojawiające się pytania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
