Jak pracodawca może się bronić przed nieobecnością pracowników w okresie świąteczno-noworocznym

Urlop na żądanie, lewe zwolnienie lekarskie czy jednodniowa nieobecność – tak próbują wydłużyć sobie wolne niektórzy pracownicy. Szef nie pozostaje w tej sytuacji bezbronny.

Publikacja: 18.12.2019 17:15

Jak pracodawca może się bronić przed nieobecnością pracowników w okresie świąteczno-noworocznym

Foto: Adobe Stock

Jak co roku, w okresie świąteczno-noworocznym wiele firm przyspiesza, zamiast zwalniać. Gorący okres panuje zwłaszcza w handlu i ecommerce ze względu na black Friday, cyber Monday i inne akcje sprzedażowe. Tak samo sytuacja wygląda w sektorze HoReCa (Hotel, Restaurant, Catering) oraz w części firm produkcyjnych.

Szefowie przygotowują się na te żniwa od miesięcy. Grafiki są już dawno poukładane. Jak co roku jest to nielada wyzwanie, aby z jednej strony zabezpieczyć biznes, a z drugiej zadowolić i sprawiedliwie potraktować załogę.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków