Kontrakt menadżerski w ramach B2B nie jest osobno oskładkowany - wyrok Sądu Najwyższego

Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem (spółką) lub kontrakt menadżerski wskazane w art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie stanowią samodzielnej podstawy podlegania ubezpieczeniom społecznym z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jeżeli są realizowane w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej.

Publikacja: 09.06.2021 17:00

Kontrakt menadżerski w ramach B2B nie jest osobno oskładkowany - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 września 2018 r. (I UK 245/17).

Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę z odwołania od decyzji ZUS, w której przedsiębiorca w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej zawarł ze spółką umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem, a następnie kontrakt menadżerski. ZUS uznał, że umowa o zarządzanie oraz kontrakt menadżerski są osobnymi tytułami do ubezpieczenia społecznego, podobnie jak np. umowa zlecenie, i tym samym wynagrodzenie z tych umów nie może być oskładkowane w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W konsekwencji ZUS nakazał spółce jako płatnikowi zapłatę należnych składek.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama