Aktualizacja: 18.12.2019 16:25 Publikacja: 18.12.2019 17:30
Foto: AdobeStock
- Pracownikowi zostały trzy dni niewykorzystanego urlopu z 2019 r. Czy możemy go zobowiązać, by określił termin jego wybrania (np. do końca lutego), a po upływie tego terminu udzielić mu tego wolnego bez wniosku? – pyta czytelniczka.
Szef może wyznaczyć termin, do którego pracownik ma zaproponować przedział czasu, w jakim chciałby skorzystać z urlopu i udzielić mu go w razie nieprzedłożenia żądanych propozycji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Polski nie jest językiem, w którym łatwo jest napisać ogłoszenie o pracę z neutralnym pod względem płci stanowis...
Co robić, jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącza z ubezpieczeń osoby zatrudnione w spółce z o.o., k...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem płci. Choć...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Jak rozliczyć świąteczny poczęstunek i prezenty? Wybór formy finansowania świadczenia może determinować nie tylk...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
