Aktualizacja: 18.12.2019 16:25 Publikacja: 18.12.2019 17:30
Foto: AdobeStock
- Pracownikowi zostały trzy dni niewykorzystanego urlopu z 2019 r. Czy możemy go zobowiązać, by określił termin jego wybrania (np. do końca lutego), a po upływie tego terminu udzielić mu tego wolnego bez wniosku? – pyta czytelniczka.
Szef może wyznaczyć termin, do którego pracownik ma zaproponować przedział czasu, w jakim chciałby skorzystać z urlopu i udzielić mu go w razie nieprzedłożenia żądanych propozycji.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
