Aktualizacja: 18.12.2019 16:25 Publikacja: 18.12.2019 17:30
Foto: AdobeStock
- Pracownikowi zostały trzy dni niewykorzystanego urlopu z 2019 r. Czy możemy go zobowiązać, by określił termin jego wybrania (np. do końca lutego), a po upływie tego terminu udzielić mu tego wolnego bez wniosku? – pyta czytelniczka.
Szef może wyznaczyć termin, do którego pracownik ma zaproponować przedział czasu, w jakim chciałby skorzystać z urlopu i udzielić mu go w razie nieprzedłożenia żądanych propozycji.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
