Reklama
Rozwiń

Czy szef może narzucić termin wykorzystania zaległego urlopu

Na początku roku pracodawca może nakazać pracownikom, aby zaproponowali daty wybrania zaległych dni wypoczynku. Jeśli nie otrzyma żadnej propozycji, może im ten termin wyznaczyć jednostronnie.

Publikacja: 18.12.2019 17:30

Czy szef może narzucić termin wykorzystania zaległego urlopu

Foto: AdobeStock

- Pracownikowi zostały trzy dni niewykorzystanego urlopu z 2019 r. Czy możemy go zobowiązać, by określił termin jego wybrania (np. do końca lutego), a po upływie tego terminu udzielić mu tego wolnego bez wniosku? – pyta czytelniczka.

Szef może wyznaczyć termin, do którego pracownik ma zaproponować przedział czasu, w jakim chciałby skorzystać z urlopu i udzielić mu go w razie nieprzedłożenia żądanych propozycji.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Na co uważać, wystawiając i wydając świadectwo pracy?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń