Aktualizacja: 20.08.2025 11:46 Publikacja: 02.01.2025 14:42
Foto: Adobe Stock
Zarówno przepisy kodeksu pracy (dalej: „k.p.”), jak i ustaw szczególnych zawierają regulacje, które ułatwiają rozwiązywanie stosunków pracy w sytuacji, gdy pracodawca kończy działalność gospodarczą. W niniejszym artykule przedstawiono kluczowe zagadnienia dotyczące wypowiadania umów o pracę w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy.
Na wstępie warto podkreślić, że zgodnie z art. 160 ust. 1 ustawy z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe oraz ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego to syndyk masy upadłości, na podstawie art. 31 § 1 k.p., uzyskuje uprawnienie do dokonywania czynności w sprawach pracowniczych. Po ogłoszeniu upadłości syndyk składa zatem pracownikom oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu stosunku pracy w innym trybie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nielojalny wspólnik potrafi sparaliżować działalność spółki kapitałowej. W określonych przypadkach prawo przewid...
Wytyczne OECD choć formalnie nie są w Polsce źródłem prawa, w praktyce traktowane są już niemal jak wiążące prze...
Zasady opodatkowania wynagrodzenia za zarządzanie funduszami inwestycyjnymi, alternatywnymi funduszami i co za t...
Dynamiczny rozwój płatności mobilnych i wzrost cyberprzestępczości stawiają pytania o granice odpowiedzialności...
Cyberataki, awarie systemów, wycieki danych to nie odległa przyszłość, ale codzienność wielu organizacji. Nowe u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
