Aktualizacja: 01.08.2025 07:56 Publikacja: 31.07.2025 11:34
Pracownicy w biurze
Foto: Adobe Stock
Ten sposób rozwiązania stosunku pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami nie tylko dla pracownika, który z dnia na dzień pozostaje bez zatrudnienia, lecz także dla pracodawcy, który w razie błędnej decyzji naraża się na roszczenia z tytułu naruszającego przepisy rozwiązania umowy o pracę.
Jak wynika z art. 52 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wyłącznie w razie:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Cyfryzacja biznesu niesie nowe zagrożenia dla własności intelektualnej. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu...
RODO wymaga od administratora danych nie tylko wyboru wiarygodnego podmiotu przetwarzającego, lecz także systema...
Od 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców nowe obowiązki inform...
Nie tylko zarząd ma prawo działać w imieniu pracodawcy. Kodeks pracy dopuszcza wyznaczenie innej osoby do dokony...
Stawka CIT na poziomie 9% zamiast standardowych 19% może oznaczać dla nowych przedsiębiorców oszczędności sięgaj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
