Aktualizacja: 31.01.2026 20:29 Publikacja: 31.07.2025 11:34
Pracownicy w biurze
Foto: Adobe Stock
Ten sposób rozwiązania stosunku pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami nie tylko dla pracownika, który z dnia na dzień pozostaje bez zatrudnienia, lecz także dla pracodawcy, który w razie błędnej decyzji naraża się na roszczenia z tytułu naruszającego przepisy rozwiązania umowy o pracę.
Jak wynika z art. 52 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wyłącznie w razie:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Każdy kolejny rok stosowania rozporządzenia DORA powinien być coraz łatwiejszy dla podmiotów objętych przepisami...
W ostatnim czasie rząd zdecydował o wstrzymaniu prac nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pra...
Sztuczna inteligencja jest już obecna w firmach – często bez wiedzy zarządu, w formie tzw. AI Shadow. Zamiast tw...
Klauzule waloryzacyjne czynszu są standardem rynkowym. Uwzględnia je zdecydowana większość długoterminowych umów...
Deepfake zaciera granicę pomiędzy prawdą a fałszem w świecie cyfrowym. Era AI, choć dynamiczna i fascynująca, wy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
