Aktualizacja: 17.09.2025 08:45 Publikacja: 31.07.2025 11:34
Pracownicy w biurze
Foto: Adobe Stock
Ten sposób rozwiązania stosunku pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami nie tylko dla pracownika, który z dnia na dzień pozostaje bez zatrudnienia, lecz także dla pracodawcy, który w razie błędnej decyzji naraża się na roszczenia z tytułu naruszającego przepisy rozwiązania umowy o pracę.
Jak wynika z art. 52 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wyłącznie w razie:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Hipoteczne listy zastawne – brzmi poważnie, wręcz archaicznie. Choć ich rodowód sięga XIX wieku - do tej pory by...
Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o. rodzi wiele wątpliwości podatkowych, szc...
Biuro podróży odpowiada za prawidłową realizację umowy, nawet jeśli usługi świadczą podwykonawcy.
Ochrona środowiska ma w Polsce rangę konstytucyjną, a przepisy karne przewidują coraz surowsze sankcje za niszcz...
Kodeks pracy nakazuje pracownikowi stosować się do poleceń przełożonych, ale tylko w określonych granicach. Odmo...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
