Pracownicy w biurze
Ten sposób rozwiązania stosunku pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami nie tylko dla pracownika, który z dnia na dzień pozostaje bez zatrudnienia, lecz także dla pracodawcy, który w razie błędnej decyzji naraża się na roszczenia z tytułu naruszającego przepisy rozwiązania umowy o pracę.
Jak wynika z art. 52 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wyłącznie w razie:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
