Kobieta biznesu musi dobrze wyglądać, ale na własny koszt
Właścicielka firmy konsultingowej zapytała skarbówkę, czy może wrzucić w koszty wydatki na fryzjera i kosmetyczki, z których usług musi regularnie korzystać, bo często spotyka się z klientami — także ludźmi biznesu. Dobry wizerunek to podstawa jej pracy. Klienci oceniają jej wygląd przy podejmowaniu decyzji o współpracy, więc musi mieć zadbane o włosy, cerę, dłonie i paznokcie.
Fiskus przyznał jej rację - prowadząc taką firmę, podatniczka musi dobrze wyglądać. Ale właściwie to samo dotyczy np. nauczyciela, prawnika czy urzędnika. Schludny i estetyczny wygląd świadczy bowiem o kulturze osobistej, niezależnie od wykonywanego zawodu. Sytuacja właścicielki firmy konsultingowej nie odbiega więc znacząco od ogólnie przyjętych norm społecznych. Nie ma więc podstaw, aby businesswoman rozliczała osobiste wydatki w firmowych kosztach.
Czytaj więcej:
Wygląd to sprawa osobista, wobec tego wydatków na fryzjera i kosmetyczkę nie można zaliczyć do kosztów prowadzenia biznesu.
Pro
NSA przesądził, a fiskus dalej swoje
Przekonał się o tym przedsiębiorca, który powołał się na ten wyrok we wniosku o interpretację podatkową. Stwierdził, że już od kilku lat powinien rozliczać się ryczałtem, ponieważ poinformował fiskusa o swoim wyborze w przelewie bankowym.
Przekonał się o tym przedsiębiorca, który powołał się na ten wyrok we wniosku o interpretację podatkową. Stwierdził, że już od kilku lat powinien rozliczać się ryczałtem, ponieważ poinformował fiskusa o swoim wyborze w przelewie bankowym.
Ale fiskusowi sam przelew nie wystarczy. W interpretacji wyjaśniono, że „przepisy nie przewidują możliwości uznania wyboru/zmiany formy opodatkowania w sposób dorozumiany, tj. poprzez dokonywanie wpłaty określonym tytułem”. Nie można więc opisu przelewu uznać za oświadczenie o zmianie formy opodatkowania.
Czytaj więcej:
Mimo rozstrzygnięcia Naczelnego Sądu Administracyjnego, urzędnicy skarbówki nadal wymagają odrębnej informacji o formie rozliczeń.
Pro
Pisma ws. WIS, WIA, WIP i WIT teraz tylko elektronicznie
Od 1 lipca, czyli już, można składać wyłącznie elektronicznie pisma w sprawie wiążącej informacji stawkowej (WIS), wiążącej informacji akcyzowej (WIA), wiążącej informacji o pochodzeniu (WIP) i wiążącej informacji taryfowej (WIT). Złożenie pism w innej postaci będzie nieskuteczne — przypomina resort finansów.
Także Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej i Szef Krajowej Administracji Skarbowej również będą doręczać elektronicznie korespondencję dotyczącą wiążących informacji.
Czytaj więcej:
Od 1 lipca 2024 r. pisma w sprawie wiążącej informacji stawkowej (WIS), wiążącej informacji akcyzowej (WIA), wiążącej informacji o pochodzeniu (WIP...
Pro
Dobre dla małych firm zmiany w ustawie o VAT
Zwolnienie z VAT małych firm przewiduje projekt nowelizacji ustawy o VAT. Dotyczyć to będzie także zarejestrowanych w Polsce dla celów tego podatku firm z innych krajów UE, jeśli nie przekroczą limitu 200 tys. zł obrotu. Analogicznie mała firma z siedzibą w Polsce, będzie mogła korzystać ze zwolnienia w innych krajach UE. Przepisy te mają obowiązywać od początku 2025 roku.
Zmiana jest efektem wdrożenia europejskiej dyrektywy 2020/285, nowelizującej dyrektywę o VAT (2006/112/WE). Ma ona na celu ułatwienie podejmowania działalności w różnych krajach członkowskich przez małych i średnich przedsiębiorców.
Czytaj więcej:
Małe firmy z zagranicy nie zapłacą VAT w Polsce, a polskie – za granicą. Tak wynika z projektu ustawy, który wdraża unijną dyrektywę 2020/285.
Pro
Obiady w pudełku ze stawką 5 proc
Wyrok siedmiu sędziów NSA powinien zakończyć powracające co jakiś czas spory o stawkę w VAT od posiłków na wynos. Ten konkretny dotyczył franczyzobiorcy sieci McDonald’s, ale w doktrynie przyjmuje się, że siódemkowe uchwały wiążą nie tylko w danej sprawie.
Przed 24 czerwca 2016 r. nie było wątpliwości – sprzedaż posiłków na wynos podlegała stawce 5 proc. Ale wtedy minister finansów wydał interpretację ogólną, według której właściwą stawką było 8 proc. od usługi restauracyjnej. Nie towarzyszyła temu jednak zmiana prawa. Sądy administracyjne w wielu wyrokach napiętnowały stanowisko MF. Po stronie podatników stanął też unijny Trybunał Sprawiedliwości (sygn. C-703/19). Dopiero od 1 lipca 2020 r. pojawiła się jasna ustawowa podstawa do naliczania 8-proc. stawki od posiłków na wynos. Ale co ze stawkami VAT w międzyczasie?
NSA przesądził, że w okresie od 24 czerwca 2016 do 30 czerwca 2020 r. czynność dostawy posiłków i dań realizowana przez podatnika w systemach takich jak np. „drive in”, „walk through”, „in-store” oraz „food court” (w tej części, w której sprzedaż była realizowana „na wynos”) winna być opodatkowana obniżoną stawką 5 proc.
Czytaj więcej:
Od 24 czerwca 2016 do 30 czerwca 2020 czynność dostawy posiłków i dań realizowana przez podatnika w systemach takich jak np. „drive in”, „walk thro...
Pro
Zryczałtowana składka zdrowotna dla każdego
Posłowie Trzeciej Drogi wnieśli do Sejmu projekt ustawy wprowadzającej zryczałtowaną składkę zdrowotną i trzy progi przychodowe. Ich zdaniem na proponowanych przepisach skorzystałoby 16 mln Polaków, zarówno przedsiębiorcy, jak i pracownicy.
Zgodnie z projektem, wszyscy mieliby płacić ryczałtową składkę zdrowotną, której wysokość będzie uzależniona od przychodu. To diametralna zmiana, bo obecnie każdy ma inne zasady rozliczenia. Projekt wprowadza trzy progi przychodowe:
- do 85 tys. zł przychodu rocznie, składka wyniesie 300 zł miesięcznie,
- między 85 a 300 tys. zł przychodu składka wynosiłaby 525 zł,
- powyżej 300 tys. zł składka wyniesie 700 zł.
Te kwoty byłyby waloryzowane.
Czytaj więcej:
Posłowie Trzeciej Drogi wnieśli do Sejmu projekt zmian w składce zdrowotnej. Różni się on od pomysłu rządu.
Pro
Pracodawca ma dbać płodność członków załogi
Od 29 czerwca obowiązuje zmieniony przepis art. 222 Kodeksu pracy. Wcześniej dotyczył obowiązków pracodawcy w związku z ochroną pracowników przed działaniem substancji rakotwórczych lub mutagennych. Teraz doszły do tego czynniki reprotoksyczne, czyli takie, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa.
Na pracodawcach ciąży obowiązek zapoznania się z wykazem takich czynników i jego zmianami oraz uwzględnienie ich przy tworzeniu rejestru prac, w których występuje narażanie na działanie substancji o działaniu rakotwórczym, mutagennym i reprotoksycznym. Pracodawcy muszą więc monitorować poziom narażenia pracowników, stosować dostępne środki zmniejszające stopień ich narażenia z uwzględnieniem aktualnych osiągnięć nauki i techniki.
Czytaj więcej:
W życie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy, podwyższająca ochronę pracowników przed czynnikami reprotoksycznymi, które mogą wywierać niekorzystny wp...
Pro
