Koszt zatrudnienia pracowników a ulga B+R
W ostatnich miesiącach coraz większe emocje budzą zmiany dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności w zakresie możliwości kwestionowania umów cywilnoprawnych i ich reklasyfikacji na stosunek pracy. W obliczu rosnącego ryzyka prawnego część przedsiębiorstw rozważa zmianę modelu zatrudnienia, tzn. przejście z kontraktów B2B na umowy o pracę. Taka decyzja, choć zwiększa bezpieczeństwo regulacyjne, wiąże się jednak z istotnym wzrostem kosztów pracodawcy. W tym kontekście na znaczeniu zyskuje ulga badawczo-rozwojowa (B+R), która może istotnie złagodzić finansowe skutki tej zmiany.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
