Koszt zatrudnienia pracowników a ulga B+R
W ostatnich miesiącach coraz większe emocje budzą zmiany dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności w zakresie możliwości kwestionowania umów cywilnoprawnych i ich reklasyfikacji na stosunek pracy. W obliczu rosnącego ryzyka prawnego część przedsiębiorstw rozważa zmianę modelu zatrudnienia, tzn. przejście z kontraktów B2B na umowy o pracę. Taka decyzja, choć zwiększa bezpieczeństwo regulacyjne, wiąże się jednak z istotnym wzrostem kosztów pracodawcy. W tym kontekście na znaczeniu zyskuje ulga badawczo-rozwojowa (B+R), która może istotnie złagodzić finansowe skutki tej zmiany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
