Aktualizacja: 29.08.2017 08:15 Publikacja: 29.08.2017 02:00
Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika, trzeba go wysłuchać.
Foto: Fotolia
Rz: Wobec pracowników naruszających powierzone zadania jako środek dyscyplinujący szef może dać wypowiedzenie warunków płacy, a nawet rozstać się natychmiast z winy etatowca. Czy tryb wręczania tych wymówień jest taki sam jak przy innych przyczynach?
Katarzyna Dobkowska, radca prawny, partner kancelarii Raczkowski Paruch: Tak, chociaż kwestia ta nie jest oczywista. Za to, że pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy czy przepisów bhp, kodeks pracy przewiduje kary porządkowe. Należą do nich upomnienie, nagana i kara pieniężna. Ten katalog jest zamknięty, a szef co do zasady nie powinien używać innych środków dyscyplinujących. Skoro jednak naruszanie przez pracowników powierzonych im obowiązków może także skutkować rozwiązaniem umowy, uzasadnia to także wypowiedzenie warunków płacy, co jest mniej dolegliwe niż zwolnienie. Zdaniem SN na wysokość wynagrodzenia etatowca powinna wpływać jakość wykonywanej przez niego pracy, a jej obniżenie może uzasadniać odpowiednie obcięcie pensji.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
