Aktualizacja: 29.08.2017 08:15 Publikacja: 29.08.2017 02:00
Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika, trzeba go wysłuchać.
Foto: Fotolia
Rz: Wobec pracowników naruszających powierzone zadania jako środek dyscyplinujący szef może dać wypowiedzenie warunków płacy, a nawet rozstać się natychmiast z winy etatowca. Czy tryb wręczania tych wymówień jest taki sam jak przy innych przyczynach?
Katarzyna Dobkowska, radca prawny, partner kancelarii Raczkowski Paruch: Tak, chociaż kwestia ta nie jest oczywista. Za to, że pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy czy przepisów bhp, kodeks pracy przewiduje kary porządkowe. Należą do nich upomnienie, nagana i kara pieniężna. Ten katalog jest zamknięty, a szef co do zasady nie powinien używać innych środków dyscyplinujących. Skoro jednak naruszanie przez pracowników powierzonych im obowiązków może także skutkować rozwiązaniem umowy, uzasadnia to także wypowiedzenie warunków płacy, co jest mniej dolegliwe niż zwolnienie. Zdaniem SN na wysokość wynagrodzenia etatowca powinna wpływać jakość wykonywanej przez niego pracy, a jej obniżenie może uzasadniać odpowiednie obcięcie pensji.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
