Aktualizacja: 15.10.2015 07:50 Publikacja: 15.10.2015 06:45
Foto: 123RF
Lepiej, aby przedsiębiorcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób i w najbliższym czasie planują zmianę warunków ich zatrudnienia, zastosowali przy tej okazji procedury związane ze zwolnieniami grupowymi. Już niedługo do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu trafi pytanie prejudycjalne z Polski. Do czasu rozstrzygnięcia tej sprawy warto wdrożyć nowe procedury, by potem się nie okazało, że wypowiedzenia zmieniające zostały przeprowadzone niezgodnie z prawem, a oszczędności z cięć trzeba zwrócić pracownikom. Do tego powiększone o odsetki.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
