Przy obniżce wynagrodzeń lepiej stosować zwolnienia grupowe - wyrok Sądu Najwyższego

Firmie, która nie zastosowała procedury zwolnień grupowych podczas cięcia pensji, grozi zwrot oszczędności, i to razem z odsetkami.

Aktualizacja: 15.10.2015 07:50 Publikacja: 15.10.2015 06:45

Przy obniżce wynagrodzeń lepiej stosować zwolnienia grupowe - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Lepiej, aby przedsiębiorcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób i w najbliższym czasie planują zmianę warunków ich zatrudnienia, zastosowali przy tej okazji procedury związane ze zwolnieniami grupowymi. Już niedługo do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu trafi pytanie prejudycjalne z Polski. Do czasu rozstrzygnięcia tej sprawy warto wdrożyć nowe procedury, by potem się nie okazało, że wypowiedzenia zmieniające zostały przeprowadzone niezgodnie z prawem, a oszczędności z cięć trzeba zwrócić pracownikom. Do tego powiększone o odsetki.

Pozostało 87% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Płace
Reforma płacy minimalnej nie na rękę firmom
Płace
Biznes rozczarowany po zaskakującej decyzji rządu. Związkowcy zadowoleni
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Płace
Rząd zaskoczył. Płaca minimalna wyższa od zapowiadanej
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje