Aktualizacja: 26.12.2014 09:17 Publikacja: 26.12.2014 08:07
Foto: www.sxc.hu
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu pracodawca wypłaca z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak stanowi art. 85 § 2 k.p. Z kolei prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik nabywa w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym też dniu powinien on być wypłacony. Co prawda z regulacji kodeksowych nie wynika wprost termin, w jakim należy wypłacić to świadczenie, tym niemniej należy się tu kierować stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00). Zgodnie z nim „z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe".
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
