Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu pracodawca wypłaca z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak stanowi art. 85 § 2 k.p. Z kolei prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik nabywa w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym też dniu powinien on być wypłacony. Co prawda z regulacji kodeksowych nie wynika wprost termin, w jakim należy wypłacić to świadczenie, tym niemniej należy się tu kierować stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00). Zgodnie z nim „z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe".
W dacie rozwiązania umowy o pracę pracownik nabywa też prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36
1
k.p.), a także odprawy pieniężnej należnej na mocy art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). W tym terminie szef powinien więc wypłacić pracownikowi wszystkie należności. Jeśli tego nie zrobi, musi uiścić odsetki ustawowe liczone od pierwszego dnia opóźnienia, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu umowy. Opóźnienie terminów wypłat tych należności może spowodować postawienie zarzutu popełnienia wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym.
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi nieodpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę".
—pracownicy OIP w Opolu
