Pracodawcy obawiają się zalewu bezpodstawnych oskarżeń
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spowodować zwiększenie obciążeń firm i problemy z obroną przed zarzutami pracowników.
Jakie obawy mają pracodawcy w związku z wprowadzeniem odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu?
Jakie zmiany wnosi dyrektywa 2023/970 dotycząca jawności płac i równości wynagrodzeń?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony od odpowiedzialności odszkodowawczej?
Jakie są potencjalne zalety i wady proponowanych regulacji w kontekście relacji pracownik–pracodawca?
Pozostało jeszcze 93% artykułu
Takie obawy są formułowane w związku z konsultowanym obecnie rządowym projektem ustawy o równości płac (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym zakresie. Chodzi o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Zmiany są potrzebne, bowiem różnice w wynagrodzeniach pań i panów nadal są zauważalne.
Pozostało jeszcze 90% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
