Czy możliwe jest zgodne z prawem obniżenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę, mimo jego sprzeciwu? Czy podwładny może nie wyrazić na to zgody i jakie są tego konsekwencje? – pyta czytelnik.
Zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga w takim przypadku wypowiedzenia zmieniającego. ?Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Wypowiedzenie warunków pracy ?lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jeśli adresat pisma odmówi przyjęcia zaproponowanych zmian, umowa ?o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Okres ten zależy od stażu pracy w konkretnej firmie. W myśl stosowanego odpowiednio art. 36 § 1 k.p. przy wypowiedzeniu warunków płacy określonych w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi on:
- ?dwa tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- ?miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
