Minimalne wynagrodzenie wyniesie w 2012 r. 1500 zł

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. będzie wynosić 1500 zł, a w pierwszym roku pracy 1300 zł.

Tak wynika z przyjętego wczoraj przez Radę Ministrów rozporządzenia.

Obecnie minimalna pensja wynosi 1386 zł, co oznacza, że po Nowym Roku będzie wyższa o 114 zł, czyli o 8,2 proc.

Wzrost najniższej krajowej będzie miał wpływ na inne świadczenia należne pracownikom. Ma ona przykładowo znaczenie dla osób zwalnianych grupowo. Maksymalna wysokość ich odprawy pieniężnej wyniesie bowiem równowartość 15 pensji minimalnych, czyli 22,5 tys. zł. To o ponad 1,7 tys. zł więcej niż obecnie.

Wzrośnie także dodatek za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 151

8

§ 1

kodeksu pracy

pracującemu w porze nocnej  za każdą godzinę pracy płaci się więcej o 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obliczając wysokość dodatku, pracodawca nie bierze więc pod uwagę faktycznej płacy zatrudnionego. Można jednak ustalić korzystniejsze zasady wynagradzania.

Od wysokości płacy minimalnej zależy również wymiar odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji. Zgodnie z art. 94

3

§ 4

kodeksu pracy

zadośćuczynienie dla osoby, która odeszła z pracy z powodu mobbingu, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W myśl art. 18

3d

k.p.   najniższe odszkodowanie należy się także ofiarom dyskryminacji, na przykład ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną.

Podwyżkę minimalnego wynagrodzenia  odczują  też osoby,  które rozpoczynają działalność gospodarczą i mają prawo do preferencyjnych składek ZUS. Od stycznia przyszłego roku płacone przez nich składki będą wyższe o prawie 122 zł rocznie.