Pracownik mógł w styczniu otrzymać niższą pensję niż minimalna

[b]– Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuję w firmie od grudnia 2008 r. Od stycznia dostałam minimalną płacę w wysokości 1160 zł brutto. Czy jest ona prawidłowa, skoro minimalne wynagrodzenie wynosi 1276 zł?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Jeśli 1160 zł to kwota wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, to jest prawidłowa, pod warunkiem że zatrudniony otrzymuje także inne składniki, np. premie. Ustalenie pensji na tym poziomie w styczniu mogło też być wynikiem określenia terminu wypłat na następny miesiąc za miesiąc poprzedni (za grudzień zostało wypłacone w styczniu).

W takim wypadku też nie doszło do naruszenia przepisów o minimum ustawowym, bo do końca grudnia ub.r. wynosiło ono 1126 zł.

[srodtytul]Pobory gwarantowane[/srodtytul]

Każdy pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy powinien otrzymywać co miesiąc pensję nie niższą od minimalnej. Gwarantuje mu to [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167521]ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link]. Wysokość tę podaje każdego roku Rada Ministrów do 15 września. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276 zł, co zostało ogłoszone w [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=277893]obwieszczeniu prezesa Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. z 24 lipca 2008 r. (MP nr 55, poz. 499)[/link].

Natomiast w 2008 r. było to 1126 zł, zgodnie z[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=238600] rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. z 11 września 2007 r. (DzU nr 171, poz. 1209)[/link]. Wyjątkowo pracownik w okresie jego pierwszego roku pracy na podstawie umowy o pracę może otrzymywać niższą pensję, ale nie mniej niż 80 proc. minimum (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Minimum ustawowe to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Ustalając, czy pracownik otrzyma w danym miesiącu przynajmniej tyle, trzeba sumować wszystkie składniki, jakie mu przysługują, a które są zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Nie uwzględnia się jedynie nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Do naruszenia prawa w przypadku czytelniczki doszłoby więc tylko wtedy, gdy jej łączne pobory, z pominięciem ustawowych wyłączeń, wyniosłyby za styczeń (i kolejne miesiące) 1160 zł brutto. W takim wypadku należałoby się wyrównanie do minimalnego (art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)

[srodtytul]Niepełnosprawny niedyskryminowany[/srodtytul]

Jeśli chodzi o wynagrodzenie niepełnosprawnych, to przepisy na ten temat znajdują się zarówno w kodeksie pracy, jak i w [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm., dalej ustawa o niepełnosprawnych)[/link].

Kodeks pracy nakazuje równo traktować pracowników w zakresie warunków zatrudnienia (w tym ustalania i wypłacania pensji) bez względu na niepełnosprawność (art. 18[sup]3a[/sup] § 1 k.p.).

Natomiast ustawa o niepełnosprawnych zabrania obniżać płacę z powodu ich skróconego czasu pracy (art. 18 ust. 1).