Co roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie inaczej jest w 2009 r. Od 1 stycznia musimy płacić zatrudnionym na pełnym etacie nie mniej niż 1276 zł. Potwierdza to [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=277893]obwieszczenie prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (MP nr 55, poz. 499)[/link]. Podwyżka daje 150 zł brutto więcej niż w roku bieżącym, i to wszystkim podwładnym otrzymującym minimalną pensję. Wielu dostanie ją jednak w różnych kwotach netto.
[srodtytul]Nowa ulga, koszty i składki bez zmian[/srodtytul]
Do obliczenia wynagrodzenia netto są nam potrzebne informacje o kosztach uzyskania przychodu i składkach ZUS. Choć od przyszłego roku mają obowiązywać dwa progi podatkowe: 18 proc. i 32 proc., skala podatkowa i koszty uzyskania przychodów są znane od 2006 r. Wtedy to bowiem zostały wprowadzone z zastrzeżeniem, że wejdą w życie od 1 stycznia 2009 r. Wynika tak z art. 1 pkt 28 lit. a i art. 8 ust. 3 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184121]noweli z 16 listopada 2006 r. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU nr 217, poz. 1588).[/link] Wysokości kosztów uzyskania przychodów nas nie zaskoczą, gdyż pozostaną takie same jak obecnie, czyli:
- [b]podstawowe 111,25 zł miesięcznie[/b] – gdy zatrudniony uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej
- [b]podwyższone 139,06 zł miesięcznie[/b] – gdy ma miejsce stałego lub czasowego zamieszkania poza miejscowością, gdzie znajduje się zakład pracy, i nie dostaje dodatku za rozłąkę.
Ulga obniżająca zaliczkę na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej wyniesie [b]46,34 zł[/b] (1/12 x 556,02 zł).
Nie musimy też szukać nowych wysokości składek ZUS. Pozostają one bowiem bez zmian w stosunku do tegorocznych. Liczymy zatem:
- zdrowotna 9 proc. (art. 79 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/numer.spr?id=282314]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.[/link]),
- społeczne finansowane przez pracownika: emerytalna 9,76 proc., rentowe 1,5 proc., chorobowa 2,45 proc. (art. 16 ust. 1b i art. 22 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU z 2007 r. nr 11, poz 74 ze zm.[/link]).
[srodtytul]Różne kwoty netto[/srodtytul]
Aby obliczyć, ile pracownik powinien otrzymać na rękę, musimy wiedzieć:
- jakie mamy zastosować koszty uzyskania przychodów,
- czy złożył oświadczenie PIT-2 w celu zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej.
Składki są natomiast jednakowe dla wszystkich. W takim razie liczymy minimalną pensję netto dla pracownika:
- z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu, który złożył PIT-2 i który go nie złożył,
- z podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu, który złożył PIT-2 i który go nie złożył.
Metodologia rachunków jest w każdym wariancie taka sama. Dlatego nie występują żadne różnice do etapu liczenia zaliczki na podatek dochodowy.
[srodtytul]Nie tylko zasadnicze[/srodtytul]
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie odnosi się wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Wręcz przeciwnie. Przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, bierzemy pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Tak każe postępować art. 6 ust. 4 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link].
Odpowiednią listę znajdziemy pod adresem [link=http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xchg/gus]www.stat.gov.pl[/link], zakładka Formularze, Wzory formularzy GUS na rok 2008, Formularze Z-06, Z-03, załącznik do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń. Wprawdzie zawiera ona również nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale ich nie uwzględniamy w minimalnej pensji. Wyłącza je bowiem art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
