Zatrudniam pracowników, których jedynym wynagrodzeniem jest prowizja od wartości zawartych przez nich umów. W miesiącach, w których prowizja jest niższa niż wynagrodzenie minimalne, uzupełniam ich pensję do 1126 zł. Czy przy naliczaniu pracownikom wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego muszę uwzględniać takie uzupełnienia pensji?
Tak.
Uzupełnienie wynagrodzenia do 1126 zł należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego. W
ynagrodzenie urlopowe pracowników czytelnika powinny stanowić ich przeciętne zarobki z trzech miesięcy poprzedzających wakacje. Jeżeli osiągali w tym okresie zróżnicowane prowizje, to wolno wyliczyć średnie wynagrodzenie z dłuższego okresu, np. sześciu miesięcy. Okres, z którego wylicza się średnią urlopową pracownika, nie może być jednak dłuższy niż 12 miesięcy.
Taki sposób ustalania okresu, z którego oblicza się wynagrodzenie urlopowe podwładnego, wynika z art. 172 k.p. i § 8 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Zgodnie z § 6 rozporządzenia wynagrodzenie urlopowe ustala się, uwzględniając wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentownych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Ta lista nie zawiera uzupełnienia (wyrównania) pensji pracownika do stawki minimalnej. Oznacza to więc, że ten składnik należy brać pod uwagę przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego.
Pracownik od czerwca do sierpnia br. osiągnął odpowiednio prowizje: 1200, 1000 i 1300 zł. Ponieważ w lipcu zarobił mniej, niż wynosi wynagrodzenie minimalne, szef z pensją wypłacił mu wyrównanie.
Od 1 do 14 września br. był na wakacjach. Na jego wrześniowe wynagrodzenie składać się będzie prowizja wypracowana w drugiej połowie tego miesiąca oraz średnia urlopowa obliczona w następujący sposób:
1200 zł + 1126 zł + 1300 zł = 3626 zł (podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego).
Podstawę wymiaru dzielimy przez liczbę godzin pracy, w jakich została wypracowana:
3626 zł : (168 w czerwcu + 184 w lipcu + 160 w sierpniu godzin) = 3626 zł : 512 godzin = 7,08 zł (tyle wyniósł zarobek pracownika w przeliczeniu na godzinę).
Od 1do 14 września, gdyby podwładny nie korzystał z urlopu, przepracowałby
80 godzin. Jego wynagrodzenie urlopowe wyniesie więc:
80 godzin x 7,08 zł = 566,40 zł.
