Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 2017 r., sygn. akt II PK 68/16.

Sąd rejonowy oddalił powództwo Ł.M. o przywrócenie do pracy u pozwanych M. K. i M.W. oraz o zapłatę wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona w W.P. spółce cywilnej. 30 listopada 2011 r. pozwani podjęli uchwałę o rozpoczęciu procesu likwidacji spółki cywilnej z planowaną datą zakończenia ustaloną na 29 lutego 2012 r. Tego samego dnia wypowiedzieli powódce umowę o pracę. W odpowiedzi powódka zwróciła się do pozwanych o przywrócenie do pracy w związku z powzięciem wiadomości o zajściu w ciążę. Pozwani poinformowali ją, że przywrócenie do pracy jest niezasadne bowiem podjęli uchwałę o likwidacji spółki. W maju 2012 r. do powódki dotarły informacje o możliwym dalszym istnieniu spółki. Pozwani 16 lipca 2012 r. podjęli uchwałę o rozwiązaniu spółki cywilnej ze skutkiem natychmiastowym oraz o przeniesieniu własności dwóch samochodów osobowych na pozwaną M.W. która przejęła klientów obsługiwanych przez spółkę cywilną. Sąd rejonowy uznał w związku z tym, że doszło do przejścia W.P. spółki cywilnej na innego pracodawcę. Powództwo zostało jednak oddalone z uwagi na uchybienie przez powódkę 7-dniowemu terminowi na wniesienie pozwu. Powódka złożyła apelację od wyroku.