Aktualizacja: 09.06.2017 07:57 Publikacja: 09.06.2017 07:57
Foto: www.sxc.hu
Tak uznał w niedawnej interpretacji dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Chodziło o zatrudnioną od 20 lat pracownicę szpitala. W czerwcu 2013 r., na podstawie porozumienia ze szpitalem, spółka z o.o. przejęła pracowników dotychczas zatrudnionych przez szpital. Porozumienie zmierzało do powierzenia dostarczania posiłków dla pacjentów pracodawcy zewnętrznemu.
Nowy pracodawca zobowiązał się, że przejmowanym pracownikom nie wypowie umowy o pracę ani też warunków pracy i płacy przez 36 miesięcy. Na zabezpieczenie tego postanowienia szpital i spółka postanowiły, że każdemu z pracowników, w stosunku do którego dojdzie do złamania tej zasady, spółka zapłaci określoną odprawę lub dodatek, według zasad opisany w porozumieniu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
