Reklama
Rozwiń

Prawo do odprawy nie zależy od rodzaju umowy - wyrok TSUE

Pracownik zatrudniony na zastępstwo lub na podstawie innej umowy o pracę na czas określony, ma prawo do takich samych świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy, jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony. Odmienne traktowanie może wynikać wyłącznie z obiektywnych powodów.

Publikacja: 24.11.2016 05:00

Prawo do odprawy nie zależy od rodzaju umowy - wyrok TSUE

Foto: 123RF

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 14 września 2016 r. w sprawie Ana de Diego Porras przeciwko Ministerstwu Obrony Królestwa Hiszpanii.

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?