SN o wypowiedzeniu zmieniającym: Zmiana na niekorzyść pracownika bez jego zgody

Gdy zmiana treści stosunku pracy w zakresie czasu pracy pracownika wynika wprost z ustawy, pracodawca nie musi składać mu wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana ustawowa zmienia bowiem treść stosunku pracy automatycznie, także na niekorzyść zatrudnionego.

Publikacja: 06.09.2016 06:30

SN o wypowiedzeniu zmieniającym: Zmiana na niekorzyść pracownika bez jego zgody

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 11 maja 2016 r. (I PK 151/15).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku