Przy wypowiedzeniu zmieniającym musi być propozycja i pouczenie

Jeśli etatowiec nie zgodzi się na nowe zasady zatrudnienia, jego umowa rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wymówienia. Na taką decyzję ma jednak trochę czasu.

Publikacja: 05.07.2016 06:30

Foto: 123RF

W firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa, a pracodawca zamierza wypowiedzieć warunki pracy i płacy jednemu z zatrudnionych bezterminowo, który nie jest chronionym pracownikiem. W jaki sposób należy to prawidłowo przeprowadzić? – pyta czytelnik.

W świetle art. 42 § 1 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio, tj. z uwzględnieniem ewentualnie zachodzących różnic, do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Aby więc czytelnik uniknął zarzutu, że wypowiedzenie zmieniające nie odpowiada prawu, musi zawrzeć w nim:

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Materiał Promocyjny
Berlingo VAN od 69 900 zł netto
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście