Aktualizacja: 05.07.2016 06:30 Publikacja: 05.07.2016 06:30
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
W firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa, a pracodawca zamierza wypowiedzieć warunki pracy i płacy jednemu z zatrudnionych bezterminowo, który nie jest chronionym pracownikiem. W jaki sposób należy to prawidłowo przeprowadzić? – pyta czytelnik.
W świetle art. 42 § 1 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio, tj. z uwzględnieniem ewentualnie zachodzących różnic, do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Aby więc czytelnik uniknął zarzutu, że wypowiedzenie zmieniające nie odpowiada prawu, musi zawrzeć w nim:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
