Reklama

Obniżka płacy za porozumieniem to nie dyskryminacja - wyrok Sądu Najwyższego

Zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie narusza równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli pracownik skutecznie nie uchylił się od skutków prawnych zgody na obniżenie wynagrodzenia. Nie wskazał też, że wskutek przyjęcia tego porozumienia był dyskryminowany lub nierówno wynagradzany w porównaniu z innymi pracownikami znajdującymi się w takiej samej lub podobnej pozycji prawnej.

Publikacja: 09.02.2016 05:00

Obniżka płacy za porozumieniem to nie dyskryminacja - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (III PK 46/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Płace
Pracownicy liczą na jawność płac. Pracodawcy sceptyczni
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Reklama
Reklama
Reklama