Reklama
Rozwiń

Obniżka płacy za porozumieniem to nie dyskryminacja - wyrok Sądu Najwyższego

Zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie narusza równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli pracownik skutecznie nie uchylił się od skutków prawnych zgody na obniżenie wynagrodzenia. Nie wskazał też, że wskutek przyjęcia tego porozumienia był dyskryminowany lub nierówno wynagradzany w porównaniu z innymi pracownikami znajdującymi się w takiej samej lub podobnej pozycji prawnej.

Publikacja: 09.02.2016 05:00

Obniżka płacy za porozumieniem to nie dyskryminacja - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (III PK 46/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?