- Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewywiązywania się z obowiązków. Nie podważał jego zasadności. Następnego dnia przyniósł jednak zaświadczenie lekarskie, stwierdzające jego niezdolność do pracy począwszy od dnia, w którym doręczono mu pismo z wymówieniem. Czy mimo że obowiązuje zakaz wypowiadania umów w czasie zwolnienia lekarskiego, doręczyliśmy to wymówienie skutecznie?
Tak
. W opisanej sytuacji wypowiedzenie zostało doręczone skutecznie, a pracodawca nie naruszył zakazu składania oświadczeń woli o tej treści w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
Art. 41 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć zatrudnionemu umowy o pracę w czasie jego urlopu lub w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania angażu bez wymówienia.
Przepis ten zakazuje wypowiadania umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności podwładnego w pracy, a nie w czasie jego niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Innymi słowy, aby pracownik objęty był ochroną przewidzianą w art. 41 k.p., konieczne jest, aby nie tylko był chory, ale jeszcze nieobecny z tego powodu w pracy.
