Aktualizacja: 21.06.2020 12:27 Publikacja: 21.06.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
- W marcu obniżyliśmy – na podstawie indywidualnych porozumień – wynagrodzenia kilkorgu pracownikom. Musieliśmy to zrobić w związku z wyłączeniem możliwości prowadzenia działalności. Porozumienia zostały zawarte na czas określony obejmujący cztery miesiące (marzec – czerwiec). Nie spełniamy warunków do uzyskania dofinansowania z FGŚP, a zatem nie opieraliśmy się w tym zakresie na tarczy antykryzysowej. Dwoje pracowników ma zajęcia komornicze wynagrodzeń. Czy w przypadku, gdy obniżenie zarobków nie zostało dokonane w trybie ustawy antywirusowej, także należy stosować podwyższoną kwotę wolną od egzekucji? – pyta czytelniczka.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
