Jeśli wykonaliśmy umówioną pracę, to w zamian należy nam się wynagrodzenie. Jakie? To zależy. Od tego przede wszystkim, na jakie warunki płacowe umówiliśmy się z pracodawcą i od jego wewnętrznych przepisów w zakresie wynagrodzeń. Jeśli ustaliliśmy, że będzie to pensja zasadnicza, to tylko jej wartość otrzymamy (nie może być niższa niż ta minimalna, gwarantowana przez państwo). Ale też nie zawsze.
Bo gdy pracowaliśmy po godzinach albo w nocy, przysługują nam z tych powodów ekstrapieniądze. Z kolei mniej dostaniemy w miesiącu, w którym chorowaliśmy albo byliśmy na urlopie bezpłatnym. Jeszcze inną kwotę możemy otrzymać, gdy w firmie zdarzyła się awaria, która spowodowała, że nie realizowaliśmy zadań, mimo że byliśmy gotowi to robić.
Takich sytuacji, które wpłyną lub mogą wpłynąć na wysokość miesięcznych poborów, jest jeszcze więcej. O haraczu dla fiskusa i ZUS nie wspominając.
Nie powinniśmy pozostawać bierni, gdy pieniądze wpłyną nam na konto albo dostaniemy je do ręki, a ich suma wywołuje nasze zdziwienie: dlaczego tak mało.
Możemy to sprawdzić. Właśnie po to, aby każdy z nas mógł to samodzielnie przeanalizować, przygotowaliśmy ten poradnik. Wystarczy dobrze wczytać się w informacje i wstawić własne dane do przedstawionych przykładów. Jeśli się okaże, że wyniki uzyskane z wyliczeń są inne od tych dokonanych przez pracodawcę, możemy zapytać skąd te różnice.
