[b]Wynagrodzenie pracującej w szpitalu od dziewięciu lat sekretarki medycznej składa się z płacy zasadniczej 1237 zł i 20-proc. dodatku stażowego (maksymalna stawka) 247 zł. Czy musimy podnieść kwotę jej płacy zasadniczej do najniższej w tym roku?[/b]

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego.[/b] Tak stanowi art. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=08441AD0D26CD967645A3AF85143FCC1?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link].

Do obliczenia jego wysokości przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy[/b], z wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej dla podwładnego w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Te wyjątki wyczerpująco wymienia ust. 5 tego przepisu. Zatem dodatek stażowy należy uwzględniać w wynagrodzeniu, aby sprawdzić, czy spełnia ono poziom tego minimalnego. [b] Od 1 stycznia 2010 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wynosi 1317 zł[/b] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320239](obwieszczenie prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r., MP nr 48, poz. 709). [/link]

Wynagrodzenie sekretarki medycznej wynosi łącznie 1484 zł. Przekracza zatem to minimalne i nie trzeba go podnosić.