Podstawą do obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej jest zawsze kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, określona na dany rok dla pracowników pełnoetatowych.
W 2009 r. jest nią 1276 zł. Nie ma tu więc znaczenia wysokość wynagrodzenia danego pracownika, nawet jeśli pracuje on tylko na część etatu.
Pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7, wskazane przez pracodawcę w regulaminie pracy, jeśli jest obowiązany do jego utworzenia lub w piśmie o warunkach zatrudnienia pracownika, jeżeli regulaminu nie musi posiadać. Ze względu na uciążliwość dla organizmu związaną z wykonywaniem pracy w godzinach nocnych jest ona dodatkowo wynagradzana.
Pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20-proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
O tym, jak dokładnie liczyć dodatek nocny, przesądza § 4b rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia przysługującego na podstawie art. 151[sup]8[/sup] § 1 k.p. za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
