[b]Mój szef chce obniżyć w naszej firmie pensje o 1/4. Moja pensja wynosi najniższą krajową. Czy muszę się na to zgodzić?[/b]
Zasadniczo pracodawca nie ma prawa zmniejszyć pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę przy zachowaniu tego samego wymiaru czasu pracy. Zakaz taki zawarty jest w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=97D7B1A8CCBF7116B65E972EDEC6F122?id=167521]ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę[/link].
Kwota minimalnego wynagrodzenia może zatem ulec obniżeniu tylko w przypadku zmniejszenia etatu. Aby tego dokonać należy zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Mowa o tym w art. 42 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B0D3E2BC5DB860D9D71911B34A7DAA90?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Wyjątkiem od gwarancji minimalnego wynagrodzenia jest też sytuacja, gdy dla zatrudnionego jest to pierwszy rok pracy. W takiej sytuacji może on otrzymywać niższą pensję, ale nie mniej niż 80 proc. minimum (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Więcej na temat gwarancji minimalnego wynagrodzenia piszemy w artykułach: [link=http://www.rp.pl/artykul/56552,282269_Pracownik_mogl_w_styczniu_otrzymac_nizsza_pensje_niz_minimalna.html]"Pracownik mógł w styczniu otrzymać niższą pensję niż minimalna"[/link] i [link=http://www.rp.pl/artykul/56552,260894_Uzupelnij_place_minimalna.html]Płacę minimalną trzeba zwykle na początku roku uzupełnić[/link].
