Wraz z podwyżką co roku pensji minimalnej (tym razem z 1126 zł do 1276 zł) pójdą na pewno w górę gaże zasadnicze tych zatrudnionych, którzy dostają wyłącznie jedną stałą stawkę miesięczną. Skoro nie przysługują im inne składniki poborów, owa stała miesięczna stawka zasadnicza wynosi od 1 stycznia 2009 r. właśnie 1276 zł. Tak klarowanie nie wyglądają jednak rachunki wynagrodzeń pracowników, których wynagradzamy w bardziej skomplikowany sposób.
–[b] Jeden z zatrudnionych u nas na pełnym etacie robotników otrzymuje 1000 zł wynagrodzenia zasadniczego plus miesięczne premie w wysokości od 10 do 40 proc. tego pierwszego. W zeszłym roku co miesiąc dawało to przynajmniej 1126 zł, czyli ustawowe minimum. Jak mu w styczniu podnieść pensję, by gwarantowała 1276 zł (nową, obowiązującą od 1 stycznia 2009 r. płacę minimalną). Czy muszę podwyższyć podstawę? Jeśli tak, to o ile?[/b]
Zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż płaca minimalna co miesiąc, czyli w bieżącym roku 1276 zł. Nie znaczy to jednak, że tyle przynajmniej musi wynosić jego pensja zasadnicza. W podstawie wymiaru minimalnej gaży uwzględniamy bowiem wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy zaliczone do osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny. Owe składniki osobowe zostały dokładnie wymienione w dziale II „Zakresu składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązującego od 1 stycznia 2000 r., zaktualizowanego w 2003 r.”, dołączonego np. do druku Z-06. Wyłączamy z nich jednak nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe i oczywiście zapłatę za godziny nadliczbowe. Wliczamy natomiast bez wątpienia opisane w pytaniu wynagrodzenie zasadnicze i premie. Szacując zatem, czy w danym miesiącu podwładny dostał przynajmniej ustawowe minimum, dodajemy oba elementy. Jeśli wyjdzie mniej niż 1276 zł, należy mu się wyrównanie. Jego angaż nie musi natomiast określać płacy podstawowej na poziomie przynajmniej minimalnej. A to dlatego że płacę podstawową uzupełnia w tej sytuacji premia miesięczna. Nie ma zatem potrzeby zmieniania umowy o pracę w formie aneksu.
[ramka] [b]Co nie wchodzi do minimum[/b]
Oprócz wymienionych w artykule składników wykluczanych z płacy minimalnej przy jej obliczaniu pomijamy również:
- zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze i świadczenia rehabilitacyjne (nie są to bowiem świadczenia ze stosunku pracy),
- wsparcie udzielone podwładnemu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- pomoc, jaką otrzymał z funduszu związku zawodowego czy z zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej,
- diety i inne należności z tytułu podróży służbowej,
- wartość pożyczki na cele mieszkaniowe.[/ramka]
