Musimy wyobrazić sobie świat, który chcemy pomóc budować, organizację, w której chcemy pracować i nas samych – co chcemy w życiu zawodowym osiągnąć. A następnie musimy dążyć do zrealizowania tej wizji. Z pomocą mentora i programu mentoringowego szansa na powodzenie będzie nieporównywalnie większa.
W czasie pandemii byliśmy świadkami tego, jak nieocenioną wartość przynosiło organizacjom bycie zwinnym (ang. agile) i ta umiejętność adaptacji będzie nie mniej ważna w przyszłości zarówno w przypadku firm jak i ich pracowników. Jedną z najbardziej pożądanych cech jest bowiem obecnie elastyczność. Widać to praktycznie na każdym szczeblu zawodowym, od szeregowych pracowników, przez managerów, po kadrę zarządzającą i dyrektorów. Niemal każda rola wymaga bowiem rozumienia coraz szerszego obszaru funkcjonowania firmy i nie tylko podążania za trendami rynkowymi, ale także ich kreowania.