Reklama

Nielegalne zatrudnienie niekoniecznie się opłaci

Pracodawca, który zatrudnia pracowników „na czarno”, musi za każdy miesiąc uwzględniać w przychodach firmy dodatkową kwotę w wysokości ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie może jednak uwzględnić jej w kosztach.

Publikacja: 23.10.2022 02:00

Nielegalne zatrudnienie niekoniecznie się opłaci

Foto: Adobe Stock

Marcin Szymankiewicz

Polski Ład wprowadził od 1 stycznia 2022 r. rozwiązania dotyczące nielegalnego zatrudniania pracowników, tj. zatrudniania „na czarno” oraz nieujawniania części wynagrodzenia (zob. dodane przepisy: art. 14 ust. 2 pkt 20 i 21 oraz ust. 2j, art. 21 ust. 1 pkt 151, art. 23 ust. 1 pkt 55c i 55d ustawy o PIT, art. 12 ust. 1 pkt 13 i 14 oraz ust. 3n, art. 16 ust. 1 pkt 57b i 57d ustawy o CIT, a także art. 16 ust. 1e ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 86 pkt 15a ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Podatki Podatek dochodowy PIT Koszty CIT Praca Kadry Obowiązki Pracodawcy ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) Składki Finanse w Firmie Polski Ład zatrudnienie Finanse

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama