Potwierdza to interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej wydana 17 maja 2023 r. (0112-KDIL2-2.4011.178.2023.3.AG).
Wystąpiła o nią prowadząca gabinet dentystka. Zatrudnia na pół etatu technika analityki medycznej. Chce zapewnić mu wyżywienie o najwyższym możliwym standardzie. Dlatego wykupiła pracownikowi catering dietetyczny składający się z 3-5 posiłków dziennie. Podkreśla, że kieruje się art. 16 kodeksu pracy. Przepis ten mówi o zaspokajaniu bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracownika.
Czy wydatki na catering można zaliczyć do podatkowych kosztów? Dentystka twierdzi, że tak. Jej zdaniem zapewnienie wyżywienia zwiększa wydajność i efektywność pracownika. Poprawia też jego ogólny stan psychofizyczny. Taki bonus korzystnie wpływa na atmosferę w firmie, podnosi też jej atrakcyjność na rynku pracy. Zadowolony pracownik nie będzie bowiem szukał innego miejsca zatrudnienia. A gdyby się zwolnił, nie mogłaby – do czasu znalezienia innej osoby – prowadzić gabinetu.
Czytaj więcej:
Pracodawca musi naliczyć przychód pracownikowi, któremu funduje wyżywienie.
Pro
Dentystka dodaje, że pracownik cierpi na cukrzycę, ma też usunięty woreczek żółciowy. Dlatego musi być na specjalnej diecie dostosowanej do jego indywidualnych potrzeb. Zapewniając mu właściwe wyżywienie, zabezpieczam swoje źródło przychodów – twierdzi kobieta.
Co na to fiskus? Przyznał, że wydatki na zakup dietetycznego cateringu są przejawem starań pracodawcy o zadowolenie pracownika. Ma to zwiększyć jego motywację oraz wydajność. Zadowolony pracownik nie będzie szukał innego miejsca pracy. Pozwoli to firmie sprawniej realizować cele biznesowe, co w efekcie przełoży się na przychody. Wydatki można więc rozliczyć w podatkowych kosztach.
Podstawa prawna:
- art. 22 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r., poz. 2647 ze zm.)
