Aktualizacja: 12.06.2025 17:02 Publikacja: 25.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Spółka z o.o. X z siedzibą w Polsce prowadzi działalność gospodarczą w zakresie robót budowlanych i nie prowadzi agencji pracy tymczasowej. Spółka zatrudnia 30 pracowników i zamierza udostępnić ich na okres trzech miesięcy spółce Y z siedzibą w Polsce do prac w porcie przy rozładunku kontenerów. Osoby te nadal będą pracownikami spółki X i nie będą miały w tym czasie urlopu bezpłatnego. Czy spółka X powinna rozszerzyć zakres działalności PKD o usługi wynajmu pracowników? Jak należy wystawić fakturę za usługę udostępniania pracowników i z jaką stawką VAT? Czy pracownicy powinni być zatrudnieni w spółce Y, jeśli faktycznie wykonują pracę na rzecz tej spółki? – pyta czytelniczka.
Większość interpretacji dotyczących fundacji rodzinnych jest korzystna dla podatników.
Tylko strata powstała na skutek zdarzeń nieprzewidywalnych, nie do uniknięcia przez racjonalnie działający podmi...
Organy podatkowe zgadzają się, że w określonych sytuacjach koszty związane z powypadkową naprawą pojazdów w imie...
Gdy spółka zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia rady odbywające się poza miejscowością...
Co tak naprawdę tworzy wartość firmy? Budynki, maszyny, zapasy? A może raczej kapitał intelektualny, czyli wiedz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
