Aktualizacja: 25.01.2017 06:50 Publikacja: 25.01.2017 06:50
Foto: 123RF
Przedsiębiorcy prowadzący prace badawczo-rozwojowe mogą skorzystać z ulgi na zatrudnienie pracowników tylko na ściśle określonych zasadach. Z najnowszej interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach wynika, że tracą prawo do odliczenia, jeśli w umowach o pracę brakuje zapisu o ich zatrudnieniu „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej".
Z pytaniem zwróciła się firma, która dzięki projektom B+R wprowadza nowoczesne technologie. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę, w których określone zostało stanowisko i zakres obowiązków. Przyznała jednak, że w umowach nie wskazano, że dany pracownik jest zatrudniony „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej" czy że wykonuje działalność B+R. Nie było bowiem wymogów prawnych, aby takie zapisy wprowadzać.
Ministerstwo Finansów przygotowało projekt przepisów, które przesuwają w czasie o dwa lata obowiązek raportowani...
Zniesienie opodatkowania wielokrotnych restrukturyzacji, a także obowiązku publikowania strategii podatkowej duż...
Przedsiębiorca będzie mógł złożyć pierwotną deklarację po rozpoczęciu oraz zakończeniu kontroli celno-skarbowej....
Przedsiębiorca będzie musiał płacić VAT dopiero po przekroczeniu 240 tys. zł rocznej sprzedaży. Tak wynika z pro...
Skarbówka może ściągać zaległy podatek spółki od członka jej zarządu. Ale powinien mieć możliwość zwolnienia z o...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
