Ulga B+R nie dla wszystkich

Przedsiębiorcy prowadzący prace badawczo-rozwojowe mogą skorzystać z ulgi na zatrudnienie pracowników tylko na ściśle określonych zasadach. Z najnowszej interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach wynika, że tracą prawo do odliczenia, jeśli w umowach o pracę brakuje zapisu o ich zatrudnieniu „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej".

Z pytaniem zwróciła się firma, która dzięki projektom B+R wprowadza nowoczesne technologie. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę, w których określone zostało stanowisko i zakres obowiązków. Przyznała jednak, że w umowach nie wskazano, że dany pracownik jest zatrudniony „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej" czy że wykonuje działalność B+R. Nie było bowiem wymogów prawnych, aby takie zapisy wprowadzać.