Szczepienia dla pracowników bez PIT

Pracodawca może sfinansować szczepienia dla personelu firmy. Takie nieodpłatne świadczenie nie jest opodatkowane, jeśli przy wykonywaniu pracy zatrudniony jest narażony na zachorowanie.

Publikacja: 03.09.2015 06:50

Do wdrażanego w firmie programu szczepień mają zastosowanie korzystne rozwiązania podatkowe

Do wdrażanego w firmie programu szczepień mają zastosowanie korzystne rozwiązania podatkowe

Foto: 123RF

Jesień to okres wzmożonych przeziębień i zachorowań na grypę, co jest istotnym ekonomicznym problemem wielu przedsiębiorstw. Nic więc dziwnego, że obawiając się paraliżu swoich firm wynikłego z licznej absencji chorobowej pracowników, część przedsiębiorców decyduje się na wdrożenie programu nieodpłatnych szczepień dla pracowników.

Zgodnie z ustawą o PIT za przychody ze stosunku pracy uznaje się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w tym również wartość nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Świadczenie nieodpłatne lub częściowo odpłatne na rzecz pracownika uznawane jest zatem za przychód ze stosunku pracy. Niektóre przychody zostały jednak zwolnione od podatku. I tak, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 i 11a ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są:

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.

Subskrybuj
gazeta
Podatki
Wyrok TSUE: Polska za bardzo ogranicza zwolnienie z VAT dla importowanych towarów
Podatki
Czy polski oddział zagranicznej firmy musi mieć osobny NIP? Sąd odpowiedział
Podatki
Ważny wyrok TSUE. Rekompensata za straty spółki bez podatku VAT
Podatki
Koszty wynagrodzeń mogą dać korzyść wiele razy. Przyjazna podatnikom interpretacja
Podatki
Projekt: fiskus odpuści odsetki za czas kontroli. To spełnienie postulatu deregulacji
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem