Aktualizacja: 03.09.2015 06:50 Publikacja: 03.09.2015 06:50
Do wdrażanego w firmie programu szczepień mają zastosowanie korzystne rozwiązania podatkowe
Foto: 123RF
Jesień to okres wzmożonych przeziębień i zachorowań na grypę, co jest istotnym ekonomicznym problemem wielu przedsiębiorstw. Nic więc dziwnego, że obawiając się paraliżu swoich firm wynikłego z licznej absencji chorobowej pracowników, część przedsiębiorców decyduje się na wdrożenie programu nieodpłatnych szczepień dla pracowników.
Zgodnie z ustawą o PIT za przychody ze stosunku pracy uznaje się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w tym również wartość nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Świadczenie nieodpłatne lub częściowo odpłatne na rzecz pracownika uznawane jest zatem za przychód ze stosunku pracy. Niektóre przychody zostały jednak zwolnione od podatku. I tak, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 i 11a ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są:
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów opłaty za usługi promocyjne świadczone przez branżo...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Kary umowne za opóźnienia w realizacji internetowych usług serwisowych z automatu nie są wyłączone z kosztów pod...
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na spotkanie z kontrahentem, na którym zała...
Odszkodowanie za utratę przez część budynku jakiegokolwiek znaczenia gospodarczego i konieczność rozbiórki, otrz...
Przepis nakładający podatek na wielokrotne restrukturyzacje może być niezgodny z europejską dyrektywą – sugeruje...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
