W praktyce budzi wątpliwości, jak zapis o pensji należnej za pracę twórczą miałby wyglądać. Izby skarbowe negują ustalenie np. procentowej części wynagrodzenia niezmiennej w kolejnych miesiącach (m.in. interpretacja Izby Skarbowej w Poznaniu, ILPB1/ 415-578/11-4/AP).
Poza tym wyższe koszty przysługują w związku z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT, który odnosi się do przychodu – czyli tutaj do wynagrodzenia z tytułu rozporządzenia prawami autorskimi. Przychód ten musi być wyraźnie „związany" z uzyskaniem praw autorskich i rozporządzeniem nimi, a nie tylko z czasem pracy przeznaczonym na uzyskanie tych praw (wyrok WSA w Rzeszowie z 6 listopada 2012 r., I SA/Rz 723/12).
Możliwość stosowania wyższych kosztów zależy zatem od tego, czy pracodawca korzysta z utworów stworzonych przez podwładnego. Nie ma podstaw do ich stosowania, jeśli utwór powstał, ale nie nastąpił obrót nim (np. szef nigdy nie otrzymał projektu, bo nie został dokończony i formalnie przekazany).
Wskazane jest, żeby oprócz wskazania w umowie o pracę części wynagrodzenia stanowiącego przychód z praw autorskich strony potwierdzały co miesiąc w stosownym porozumieniu, jaka jego część objęta jest kosztami 50 proc. i czego to w zasadzie dotyczy.
Jakie dowody
Temat dokumentowania powstających utworów, w tym ich właściwego zakwalifikowania, był przedmiotem wielu orzeczeń NSA. To niebagatelna kwestia, ponieważ od niej zależy wywodzenie skutków prawnych w razie sporu z fiskusem czy autorem.
Po pierwsze istotna jest ewidencja utworów, na którą wskazał NSA w wyroku z 4 lutego 2011 r. (II FSK 1788/09). To zestawienie wykazujące czas, w którym utwory były tworzone, stawkę wynagrodzenia należnego za godzinę pracy nad dziełem oraz datę przekazania dzieła zamawiającemu. Rejestracja utworów nie jest elementem obligatoryjnym w dokumentowaniu praw autorskich, ale stanowi prywatny dokument, który w sądzie stanowi dowód w sprawie wytworzonych utworów.
Koniecznie należy też odrębnie ewidencjonować zapłatę za utwory i to najlepiej na podstawie ewidencji utworów. Inaczej organ skarbowy zaneguje możliwość wyliczenia wynagrodzenia za korzystanie z utworu, a przez to równocześnie zastosowanie autorskich kosztów. Poza tym koszty uzyskania przychodu są nierozłączne z przychodami za przeniesienie praw autorskich bądź za ich wynajem (licencja), więc jeśli nie można udowodnić przychodów za korzystanie z utworów, to nienależne są też wyższe koszty.
Ważny jest też grafik czasu pracy ułożony dla pracownika. Powinien on określać, w jakich dniach autor wykonywał prace związane z tworzeniem utworów. Powinny się tam również znaleźć informacje o urlopach, okresach nieświadczenia pracy z powodu choroby, opieki, macierzyństwa – czyli o okresach, za które przysługuje wynagrodzenie, do którego nie można stosować podwyższonych kosztów. Jednak taki grafik ma sens jedynie wtedy, gdy w wyniku pracy powstają utwory, z których pracodawca korzysta. Stanowią one wówczas podstawę wypłaty wynagrodzenia.
W dokumentacji powinny się też znaleźć protokoły odbioru utworów. W ten sposób można właściwie udokumentować obrót prawny utworami.
Podstawą rozliczenia należności z praw autorskich jest harmonogram pracy i ewidencja utworów wraz z protokołami odbioru utworów.
Resort odpowie, ale niewiążąco
Pracodawca może wystąpić do Ministerstwa Kultury o udzielenie pisemnego wyjaśnienia dotyczącego przedmiotu prawa autorskiego. Niestety jego prawna wartość będzie dla niego znikoma, bo nie chroni w zakresie pobranego podatku.
Potwierdził to Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 3 grudnia 2004 r. (III SA/Wa 3302/2003).
Wskazał, że taka opinia „nie może być traktowana ani jako zajęcie stanowiska przez inny organ w rozumieniu art. 209 ordynacji podatkowej, ani jako opinia biegłego w rozumieniu art. 197 ww. ustawy. Opinia ta może być co najwyżej potraktowana jako ogólne kierunkowe wskazanie czy też pewien rodzaj inspiracji do przeprowadzenia przez organ podatkowy samodzielnych dociekań, ustaleń, analiz oraz przedstawienia własnej argumentacji w zakresie przyporządkowania ustalonego w sprawie stanu faktycznego do określonej normy prawnej".
W sprawie ustalenia, czy można zastosować 50-proc. koszty, pracodawca jest więc zdany wyłącznie na siebie. Odpowiedź resortu może być dla niego jedynie wskazówką. Prawidłowość jego wyboru może ocenić dopiero sąd powszechny czy administracyjny, gdy np. organy kontrolne zakwestionują przedmiot umowy jako utworu bądź gdy wykonawcy dzieła będą się tego domagać.
Przykład
Pan Kamil – informatyk na etacie z pensją zasadniczą 4000 zł – pracował nad aplikacją ułatwiającą rozliczanie czasu pracy w firmie. Pracodawca przyjął ją protokołem odbioru.
Dołączył do niej harmonogram potwierdzający czas efektywnie spędzony przy pracy nad oprogramowaniem, tj. 115 godzin w miesiącu. Wyliczono, że za tę pracę należy mu się wynagrodzenie (podlegające 50-proc. kosztom):
(4000 zł : 168 godz.) x 115 zł = 2738,10 zł.
Lista
płac
Co liczymy
Część pensji bez kosztów autorskich
Część pensji
z kosztami autorskimi
Płaca zasadnicza
1261,90 zł
2738,10 zł
Podstawa składek społecznych
1261,90 zł
2738,10 zł
Składki społeczne (13,71 proc.)
173,01 zł
375,39 zł
Podstawa składki zdrowotnej
1261,90 zł – 173,01 zł = 1088,89 zł
2738,10 zł – 375,39 zł
= 2362,71 zł
Składka zdrowotna:
– należna (9 proc.)
– do odliczenia od podatku (7,75 proc.)
98 zł
84,39 zł
212,64 zł (po obniżeniu do zaliczki 212,58 zł)
183,11 zł
Koszty uzyskania przychodu
111,25 zł
– podstawa: 2738,10 zł – 375,39 zł = 2362,71 zł
– koszty: 2362,71 zł x 50 proc. = 1181,36 zł
Podstawa opodatkowania
1261,90 zł – 173,01 zł – 111,25 zł) = 978 zł (po zaokrągleniu)
2738,10 zł – 375,39 zł
– 1181,36 zł = 1181 zł (po zaokrągleniu)
Zaliczka na podatek:
– naliczona (18 proc.)
– do US (po zaokrągleniu)
176,04 zł
176,04 zł – 46,33 zł – 84,39 zł = 45 zł
212,58 zł
212,58 zł – 183,11 zł
= 29 zł
Do wypłaty
1261,90 zł – 173,01 zł – 98 zł – 45 zł
= 945,89 zł
2738,10 zł – 375,39 zł – 212,58 zł – 29 zł
= 2121,13 zł