INWESTYCJA W PRACOWNIKA MOŻE SIĘ PODATKOWO OPŁACIĆ
Szef rozliczy wydatki związane ze studiami podjętymi przez osoby zatrudnione w jego firmie
Konieczne jest jednak, aby zaistniał związek przyczynowy między poniesionym wydatkiem i celem, jakim jest osiągnięcie przychodu lub zachowanie albo zabezpieczenie źródła przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.
Studia dopasowane do obowiązków
Zdaniem fiskusa jako uzasadnione racjonalnie i gospodarczo uznać należy wydatki na kształcenie pracownika, które pozwolą mu nabyć umiejętności i wiedzę niezbędną do wykonywania czynności i zadań mu powierzonych w ramach prowadzonej przed pracodawcę działalności gospodarczej.
Organy podatkowe zwracają również uwagę, że celowość ponoszenia tego rodzaju kosztów przez przedsiębiorców jest dodatkowo uzasadniona wynikającym z przepisów prawa pracy nakazem ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Zakres wiedzy, jaki pracownicy mogą zdobywać na koszt pracodawcy w ramach tego obowiązku, nie jest jednak nieograniczony. Wydatki na podnoszenie kwalifikacji pracowniczych, aby mogły stanowić koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy, muszą mieć ścisły związek z zakresem obowiązków pracownika wynikającym ze stosunku pracy i charakterem działalności pracodawcy.
Dla organów istotny jest cel
Potwierdzają to interpretacje podatkowe. Organy skarbowe podkreślają w nich, że ponoszone przez przedsiębiorców koszty należy oceniać pod kątem ich celowości, czyli dążenia do uzyskania przychodu. Jednocześnie jednak nie jest niezbędne odnoszenie ich do konkretnego przychodu.
Przykładem jest pismo Izby Skarbowej w Katowicach z 1 lutego 2011 (IBPBI/1/415-1156/10/WRz). Podatnik prowadzi specjalistyczną praktykę lekarską. Aby usprawnić pracę, zdecydował, że zatrudni jako pomoc lekarską swoją córkę (studentkę III roku zaocznych studiów na uniwersytecie medycznym).
Po jej zatrudnieniu zamierzał finansować koszty jej dalszego kształcenia w zawodzie lekarza. Zastanawiał się, czy poniesione wydatki będzie mógł zaliczyć do kosztów podatkowych.
Izba zgodziła się na to. Jej zdaniem „wydatki poniesione w związku kontynuacją nauki na ww. wydziale lekarskim studiów przez córkę, po zawarciu z nią umowy o pracę, choć trudno je przypisać konkretnym przychodom, to jako przydatne do prawidłowego wykonywania przez nią obowiązków i zadań mogą stanowić koszty uzyskania przychodów prowadzonej przez wnioskodawcę praktyki lekarskiej, pod warunkiem ich należytego udokumentowania”.
Cel ponoszonych przez pracodawcę wydatków istotny był również dla Izby Skarbowej w Warszawie. Z pytaniem zwrócił się przedsiębiorca, który zatrudnił pracownika jako przedstawiciela handlowego.
Zdecydował, że wkrótce pracownik ten obejmie stanowisko menedżera (ma zarządzać firmą i jej częściami składowymi, a w przyszłości również zespołami pracowniczymi, tworzyć jej wizerunek dzięki m.in. wykorzystaniu umiejętności marketingowych).
Warunkiem awansu jest podjęcie przez pracownika studiów przygotowujących do zarządzania firmą i jej pracownikami. Pracodawca zastanawiał się, czy jeśli zapłaci za te studia, to poniesione wydatki będzie mógł zaliczyć do kosztów podatkowych.
Izba skarbowa w interpretacji z 15 grudnia 2010 (IPPB1/415-1024/10-3/MS)
zgodziła się na to. Jej zdaniem studia pracownika mają na celu poszerzenie wiedzy przydatnej do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku i przygotowanie go do pełnienia w przyszłości nowej roli (menedżera). W konsekwencji mogą przyczynić się do lepszego zarządzania firmą i zapewnić jej rozwój.
Lepsze wykonywanie obowiązków…
Na uwzględnienie w kosztach podatkowych opłat za studia pracownika zgodziła się również Izba Skarbowa w Katowicach (interpretacja z 25 listopada 2010, IBPBI/1/415-874/ 10/SK).
Podatnik zatrudnia pracownika (swojego syna) na stanowisku kierowca-przedstawiciel handlowy w firmie transportowej. Pracownik rozpoczął studia na kierunku zarządzanie i marketing, specjalność zarządzanie małą firmą.
Pracodawca chciałby sfinansować koszty nauki za pozostałe semestry studiów. Po ukończeniu studiów i zdobyciu praktycznej wiedzy planuje, aby pracownik był współwłaścicielem firmy i przejął część obowiązków.
Jego zdaniem studia pozwolą zdobyć pracownikowi wiedzę z zakresu rachunkowości, księgowości, zagadnień prawa pracy, co umożliwi samodzielne rozliczanie i prowadzenie księgowości oraz rozliczanie spraw pracowniczych (sprawy te były zlecane innej firmie, co wiązało się z kosztami).
Pracodawca twierdził, że pracownik jako przedstawiciel handlowy ma kontakt z klientami i jego profesjonalne podejście może pozytywnie wpłynąć na pozyskiwanie nowych zleceń dla firmy.
W ocenie izby w tej sytuacji wydatki poniesione w związku ze studiami pracownika (syna), jako przydatne do prawidłowego wykonywania obowiązków pracownika związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, będą mogły stanowić koszty uzyskania przychodów.
…lub zwiększenie zysków
Podobne wnioski wynikają z interpretacji Izby Skarbowej w Poznaniu z 28 sierpnia 2009 (ILPB1/415-658/09-4/AG). Z pytaniem zwrócił się podatnik prowadzący działalność gospodarczą, w zakres której wchodzi m.in. zarządzanie nieruchomościami.
Do wykonania tych czynności wymagane jest posiadanie licencji zawodowej. W związku z tym, aby móc wykonywać czynności zarządzania nieruchomościami, podatnik skierował pracownika (małżonkę) na studia podyplomowe z tego zakresu.
Zdaniem izby skarbowej kierunek sfinansowanych przez podatnika studiów wiąże się z zakresem wykonywanych przez pracownika (małżonkę) czynności w ramach stosunku pracy. A to oznacza, że „poniesione przez wnioskodawcę wydatki związane z podjętymi przez pracownika studiami podyplomowymi (opłata za studia) mogą przyczynić się w przyszłości do zwiększenia przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej”.
Słusznie zatem – w ocenie izby – uważa podatnik, że czesne za studia pracownika można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów z działalności gospodarczej. To dlatego że „wydatek ten pozostaje w związku przyczynowo-skutkowym z przychodem lub źródłem przychodu i ponoszony jest w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu”.
Nie ma związku z przychodami, nie ma rozliczenia
Jeśli pracodawca ponosi wydatki na studia pracownika, ale nie mają one związku z osiąganym przychodem lub zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła przychodu, nie mogą być kosztami uzyskania przychodów. Nie spełniają bowiem warunków określonych w ustawie o PIT. Zwróciła na to uwagę Izba Skarbowa w Warszawie w interpretacji z 2 grudnia 2010 (IPPB1/415-851/10-2/ES).
Podatniczka prowadząca biuro rachunkowe zatrudniła synową, która ma podjąć studia z zakresu rachunkowości i finansów (ich ukończenie pozwoli jej ubiegać się o certyfikat uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych), a następnie przejąć biuro teściowej. Biuro to nie świadczy usług w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych.
Izba nie zgodziła się na zaliczenie tych wydatków do kosztów. Stwierdziła, że planowane przez podatniczkę przekazanie synowej w przyszłości biura nie powoduje, że wydatki, o których mowa, mają związek z przychodem uzyskiwanym przez podatniczkę czy z zabezpieczeniem lub zachowaniem źródła przychodu w jej działalności.
Z uzasadnienia pisma wynika, że „poniesione przez wnioskodawczynię wydatki na studia pracownika (synowej) ze względu na brak ich związku z osiąganym przychodem lub zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła przychodu nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów”.
Czytaj również:
Na uczelnię firmowym samochodem
Kiedy dokształcanie jest kosztem
Kiedy przedsiębiorca wrzuci studia w koszty
Studiowanie korzystne podatkowo
Zobacz serwis:
Koszty » Co można wrzucić w koszty » Szkolenia i nauka