Dziś wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2007 r. w sprawie udzielania niektórych ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na zatrudnienie (DzU nr 158, poz. 1106).
Przepisy, wydane na podstawie art. 67a i art. 67b § 1 pkt 3 lit. g ordynacji podatkowej, przyznają przedsiębiorcom prawo do ulg w spłacie zobowiązań podatkowych, stanowiących pomoc na zatrudnienie. Pomoc ta zgodnie z ordynacją może więc polegać na odroczeniu terminu zapłaty podatku czy zaległości podatkowej albo na rozłożeniu na raty płatności tych zobowiązań wraz z odsetkami za zwłokę. W grę może też wchodzić umorzenie zaległości podatkowej - w całości lub tylko w części.
W niektórych wypadkach udzielenie pomocy indywidualnej będzie jednak uzależnione od uzyskania na nią zgody Komisji Europejskiej. Chodzi np. o sytuacje, gdy wartość pomocy brutto - łącznie z innym wsparciem na zatrudnienie, otrzymanym przez przedsiębiorcę w kolejnych trzech latach poprzedzających dzień udzielenia pomocy, o jaką zabiega - przekracza równowartość 15 mln euro.
Pomoc na zatrudnienie przysługuje przedsiębiorcom, którzy chcą tworzyć nowe miejsca pracy lub zamierzają zatrudnić pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub niepełnosprawnych. Ubiegający się o tę pomoc przedsiębiorca musi złożyć specjalne oświadczenie. Ma się w nim zobowiązać do utrzymania nowo utworzonych miejsc pracy przez trzy lata oraz dotychczasowego stanu zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo stanu zatrudnienia z dnia składania wniosku, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy.
Dla małych i średnich przedsiębiorców okres utrzymania tych nowych miejsc pracy jest nieco krótszy i wynosi dwa lata.
Oświadczenie ma też zawierać zobowiązanie przedsiębiorcy co do wkładu własnego w finansowanie kosztów zatrudnienia. Zgodnie z § 6 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia wkład ten - z pewnymi wyjątkami - ma wynosić co najmniej 25 proc.
Rozporządzenie umożliwia także występowanie o pomoc na zatrudnienie w związku z realizacją dużego projektu inwestycyjnego, polegającego np. na całościowej zmianie produkcji czy nabyciu przedsiębiorstwa w likwidacji.
Co ważne, za duży projekt będzie uznawana nowa inwestycja, realizowana w okresie trzech lat przez jednego lub więcej przedsiębiorców. Jej koszty, kwalifikujące do objęcia pomocą, muszą przekraczać równowartość 50 mln euro. Maksymalna zaś wielkość pomocy będzie ustalana według specjalnego wzoru.
Rozporządzenie będzie obowiązywało do 31 grudnia 2008 r. Wnioski zaś o udzielenie pomocy na zatrudnienie, złożone i nierozpatrzone przed jego wejściem w życie, będą rozstrzygane już na jego podstawie.
