Zatrudniliśmy studenta na umowę-zlecenie. Po kilku dniach wysłaliśmy go na trzymiesięczne szkolenie do innego miasta. Czy wydatki związane ze szkoleniem, delegacją i noclegiem są kosztem uzyskania przychodu spółki?
Tak.
Wydatki te można zaliczyć do kosztów podatkowych. Zgodnie z ogólną zasadą określoną w art. 15 ust. 1 ustawy o CIT kosztami są wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem wymienionych w art. 16 ust. 1.
Student wykonuje dla czytelników określone prace. Firma szkoli go po to, by w przyszłości mógł pracować lepiej, wydajniej, sprawniej i szybciej. Koszty szkolenia – rozumiane szeroko, a więc również jako wydatki poniesione w tym celu, aby szkolenie stało się możliwe, czyli także opłacenie noclegów itp. – są ponoszone w celu uzyskania przychodów przez firmę. Nie ma znaczenia, że student nie jest pracownikiem, tylko zleceniobiorcą. Liczy się zamiar pozyskania przez spółkę wykwalifikowanego pracownika. Również wyszkolenie zleceniobiorcy (pozostającego z firmą w stałych stosunkach) jest działaniem podejmowanym w celu uzyskania przychodu.
Ponoszone wydatki służą zatem uzyskaniu przychodów. Nie zostały również wymienione w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT wśród wydatków nieuważanych za koszty uzyskania przychodów. Nie ma więc przeszkód, by je odliczyć.
Autor jest współpracownikiem Vademecum Głównego Księgowego, ABC Wolters Kluwer Polska
