Projekt zmian w PIT, CIT i ryczałcie wprowadza niekorzystne rozwiązania dla menedżerów i firm oferujących im premie w formie instrumentów pochodnych. Zgodnie z nowym art. 10 ust. 4 ustawy o PIT przychody z realizacji praw z papierów wartościowych lub pochodnych instrumentów finansowych, uzyskane w następstwie objęcia lub nabycia tych praw jako świadczenie w naturze lub nieodpłatne świadczenie, są zaliczane do tego źródła przychodów, w którym świadczenie zostało uzyskane.
Doprecyzowano też, że w przypadku nabycia akcji w programie motywacyjnym przychód powstaje w momencie odpłatnego zbycia tych akcji. Samo nabycie jest obojętne podatkowo.
W wielu programach motywacyjnych nie dochodzi jednak do nabycia akcji. Opierają się one na realizacji pochodnych instrumentów finansowych lub praw z papierów wartościowych.
Jak zaznacza Anna Misiak, doradca podatkowy, partner, szef zespołu podatków osobistych i doradztwa dla pracodawców w MDDP, w takiej sytuacji przychody będą zaliczane do źródła, jakim jest stosunek pracy lub – w kontraktach menedżerskich – do przychodów z działalności wykonywanej osobiście.
– Będą opodatkowane według stawek 18 i 32 proc. PIT. W efekcie znacznie zmaleje atrakcyjność programów motywacyjnych w dotychczasowej formule – mówi.
Dotychczas skarbówka zgadzała się, że są to przychody z kapitałów pieniężnych opodatkowane 19 proc. PIT.
– Nabywca pochodnego instrumentu finansowego nadal zapłaci 19 proc. z zysków kapitałowych, o ile w programie motywacyjnym nabędzie akcje. Poza nowymi regulacjami pozostają jednak pochodne instrumenty finansowe nabywane odpłatnie. Wtedy przepisy o świadczeniu nieodpłatnym lub w naturze nie powinny mieć zastosowania, bo takie świadczenie nie wystąpi – mówi. ©?
Etap legislacyjny: Komisja Prawnicza
