BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Pracownicze Programy Emerytalne - kto skorzysta?
W odróżnieniu od typowych benefitów, w przypadku opłacania przez pracodawcę składek na PPE, zatrudniony ponosi jedynie koszt podatku, jego pensji nie obciążają natomiast dodatkowe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
W celu zapewnienia pracownikom dodatkowych świadczeń emerytalnych wielu pracodawców decyduje się na wprowadzenie i finansowanie w swoich zakładach pracowniczych programów emerytalnych (dalej: PPE). Możliwość uczestnictwa pracowników w PPE jest jednym z elementów polityki PR i HR, ukierunkowanej na kreowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy oraz na zwiększenie lojalności kadry pracowniczej. Zgromadzone oszczędności, powiększone o zyski z inwestycji wypracowane przez instytucje zarządzające PPE, mogą być uzupełnieniem emerytury otrzymywanej przez pracowników z I i II filaru. Poza tymi korzyściami, uczestnictwo w PPE wiąże się również z określonymi preferencjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi, które zostaną omówione w niniejszym artykule.
Pozostało 91% artykułu
