Sprawa dotyczyła spółki, która prowadzi działalność badawczo-rozwojową i ponosi koszty osobowe związane z zatrudnianiem osób. Chciała się upewnić co do kilku kwestii związanych ze stosowaniem ulgi B+R, ale kością niezgody okazało się wynagrodzenie za czas urlopu oraz choroby załogi.
Fiskus uznał bowiem, że w przypadku nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca wynagrodzenie za czas urlopu czy chorobowe nie może stanowić kosztów kwalifikowanych w takiej części, w jakiej czas pracy poświęcony na wykonywanie działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy.
Czytaj więcej:
Jeżeli w ramach wynagrodzenia ze stosunku pracy wypłacane będzie wynagrodzenie za urlop czy chorobę, to także te kwoty stanowią koszty kwalifikowan...
Pro
Spółka uważała natomiast, że wszystkie należności ze stosunku pracy oraz sfinansowane przez płatnika składki z ich tytułu stanowią koszty kwalifikowane w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy w danym miesiącu.
Z tym zgodził się Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie. Jego zdaniem do kosztów kwalifikowanych należą przychody pracowników B+R zaliczone na podstawie art. 12 ustawy o PIT, w tym sporne wynagrodzenia przysługujące pracownikowi w trakcie urlopu i choroby.
