Aktualizacja: 18.09.2025 08:58 Publikacja: 05.09.2022 07:00
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła spółki, która prowadzi działalność badawczo-rozwojową i ponosi koszty osobowe związane z zatrudnianiem osób. Chciała się upewnić co do kilku kwestii związanych ze stosowaniem ulgi B+R, ale kością niezgody okazało się wynagrodzenie za czas urlopu oraz choroby załogi.
Fiskus uznał bowiem, że w przypadku nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca wynagrodzenie za czas urlopu czy chorobowe nie może stanowić kosztów kwalifikowanych w takiej części, w jakiej czas pracy poświęcony na wykonywanie działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Decyzja w sprawie uznania prawidłowości wyboru i stosowania metody ustalania ceny transakcyjnej daje podatnikowi...
Firma płacąca zagranicznemu kontrahentowi za usługi z zeszłego roku powinna stosować zasady rozliczenia wynikają...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
