Lokal dla pracownika z pułapką w PIT

Zapewnienie pracownikowi zakwaterowania niezwiązanego z delegacją jest co do zasady przychodem oskładkowanym, który może być przynajmniej w części zwolniony z opodatkowania. Przy rozliczaniu tego świadczenia nie trudno o błędne odliczenie od dochodu i podatku składek ZUS, których podstawę wymiaru stanowi przychód wolny od PIT.

Publikacja: 14.11.2015 16:36

Foto: Fotorzepa/Robert Gardziński

Zakłady pracy nierzadko wyznaczają podwładnym zadania do wykonania w miejscu innym niż siedziba czy oddział firmy. Często wiąże się to z koniecznością zagwarantowania pracownikom noclegu. I tu mogą się pojawić kłopoty z prawidłowym rozliczeniem tego rodzaju świadczenia, które w zależności od okoliczności wywołuje różne skutki w zakresie składek zusowskich i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Inaczej w kontekście ZUS i PIT należy rozstrzygać kwestie noclegu przy podróży służbowej, a zupełnie inaczej w kontekście oddelegowania czy wypełniania obowiązków służbowych w terenie. Z uwagi na odmienne uregulowania i interpretacje w podatku i składkach ubezpieczeniowych dość łatwo o niewłaściwą ocenę konkretnej sytuacji skutkującej uszczupleniem należności podatkowo-składkowych i niepożądanymi tego konsekwencjami.

Pozostało 90% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Podatki
JPK_CIT: wiedza o nowych obowiązkach jest niewielka
Materiał Promocyjny
Jak programy lojalnościowe wpływają na korzystanie z kart kredytowych?
Podatki
Harmonizacja e-faktur od 2035 r. Co czeka polskich i europejskich przedsiębiorców?
Podatki
Korzystne dla firm po powodzi rozliczenie strat i odszkodowań
Podatki
Jest projekt w sprawie KSeF, odroczono termin dla najmniejszych firm
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Podatki
NSA: Pismo od syndyka nie przyspieszy rozliczenia nieściągalnego długu w koszt
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje