Lokal dla pracownika z pułapką w PIT

Zapewnienie pracownikowi zakwaterowania niezwiązanego z delegacją jest co do zasady przychodem oskładkowanym, który może być przynajmniej w części zwolniony z opodatkowania. Przy rozliczaniu tego świadczenia nie trudno o błędne odliczenie od dochodu i podatku składek ZUS, których podstawę wymiaru stanowi przychód wolny od PIT.

Publikacja: 14.11.2015 16:36

Zakłady pracy nierzadko wyznaczają podwładnym zadania do wykonania w miejscu innym niż siedziba czy oddział firmy. Często wiąże się to z koniecznością zagwarantowania pracownikom noclegu. I tu mogą się pojawić kłopoty z prawidłowym rozliczeniem tego rodzaju świadczenia, które w zależności od okoliczności wywołuje różne skutki w zakresie składek zusowskich i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Inaczej w kontekście ZUS i PIT należy rozstrzygać kwestie noclegu przy podróży służbowej, a zupełnie inaczej w kontekście oddelegowania czy wypełniania obowiązków służbowych w terenie. Z uwagi na odmienne uregulowania i interpretacje w podatku i składkach ubezpieczeniowych dość łatwo o niewłaściwą ocenę konkretnej sytuacji skutkującej uszczupleniem należności podatkowo-składkowych i niepożądanymi tego konsekwencjami.

Pozostało 90% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Podatki
Czy Wigilię rozliczymy w podatkowych kosztach? Może być problem
Podatki
„Jak przygotować się do kontroli skarbowej?”. Bezplatny webinar "Rzeczpospolitej"
Podatki
Rząd porządkuje VAT i akcyzę. Auta demonstracyjne, sprzedawcy gazu oraz energii i nie tylko
Podatki
Obecne pliki JPK okazały się drogą donikąd? "Efekty cyfryzacji ksiąg dopiero za kilka lat"
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Podatki
Zmiany w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców od 2025 i 2026 roku. Co trzeba o nich wiedzieć?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką