Zyskami z napiwków trzeba się dzielić z fiskusem

A to oznacza, że pracodawca ma obowiązek pobrać od nich zaliczkę na podatek i przekazać podatnikowi imienną informację PIT-11. Potwierdzają to liczne interpretacje organów podatkowych, m.in. [b]Izby Skarbowej w Warszawie z 24 czerwca 2010 r. (IPPB1/415-448/10-4/MT) czy z 1 lipca 2009 r. (IPPB2/415-254/09-4/AS).[/b]

[srodtytul]Nie tylko pensja[/srodtytul]

Z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych[/link] wynika, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.

Są to zwłaszcza wynagrodzenia zasadnicze i za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

[b] O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy decyduje to, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik czy również inna osoba, niezwiązana tego rodzaju stosunkiem prawnym.[/b] „Istotne jest więc to, czy istnieje związek prawny lub też faktyczny, danego świadczenia z istniejącym stosunkiem pracy” – wyjaśnia izba skarbowa w interpretacji z 24 czerwca 2010 r.

Z kolei za przychody z innych źródeł uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, dotacje (subwencje), dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12 – 14 i 17 oraz przychody nieznajdujące pokrycia w ujawnionych źródłach.

[srodtytul]Dwa różne źródła[/srodtytul]

Izba skarbowa podkreśla, że [b]napiwki otrzymane przez pracowników zawsze stanowią przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych[/b]. Mogą jednak stanowić przychód ze stosunku pracy bądź przychód z tzw. innych źródeł (art. 20 ust. 1 ustawy). O zakwalifikowaniu napiwków do jednego z wymienionych źródeł decyduje sposób ich otrzymania.

[ramka][b]Przykład[/b]

Właściciel restauracji zatrudnia kelnerów na umowę o pracę. Otrzymują oni napiwki, które są ewidencjonowane w rejestrze i wypłacane przez pracodawcę.

Gromadzone są one w jednym miejscu, specjalnie do tego przeznaczonym, bez możliwości indywidualnego wskazania osoby, której przysługują, po czym w okresach miesięcznych pracodawca za pokwitowaniem, na podstawie sporządzonej listy, dokonuje ich podziału i wypłaty na rzecz pracowników.

Przedstawiona w ustawie o PIT definicja przychodu ze stosunku pracy daje podstawę do zaliczenia należności wypłaconej kelnerowi przez pracodawcę (będącej udziałem w zgromadzonej wartości napiwków) do przychodów ze stosunku pracy. Wynika to również z faktu, że źródłem i podstawą wypłaty należności jest łączący strony stosunek pracy.[/ramka]

[srodtytul]Obowiązki płatnika[/srodtytul]

Środki pieniężne w postaci napiwków trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód pracowników ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu łącznie z wynagrodzeniami za pracę, od których płatnik ma obowiązek pobrania zaliczek na podatek zgodnie z art. 31 i art. 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i przekazania podatnikowi imiennych informacji (PIT-11) o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń.

[ramka][b]Jak orzekały sądy administracyjne[/b]

[b]- wyrok NSA z 14 listopada 2006 r. (II FSK 1416/05)[/b]

„Stosownie do art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych pojęcie przychodów wymienionych w tym przepisie jest szersze niż wyłącznie przychody ze stosunku pracy. W tej definicji mieści się również wypłata napiwków wypłacanych w kasynach gry”.