Sejm uchwalił w piątek (25 września br.) nowelizację ustawy o PIT, z której wynika, że firmy będą musiały obliczać roczny podatek za pracowników.
Chodzi o tych zatrudnionych, którzy osiągają dochody u jednego pracodawcy i korzystają tylko z ulgi na dzieci i internet. Ich roczne zeznanie ma wypełnić i wysłać do urzędu zakład pracy. Jeśli zatrudniony chce się rozliczyć sam, musi zawiadomić o tym pracodawcę. Ma na to czas do 15 stycznia danego roku.
[b]Jeśli firma nie dostanie od pracownika oświadczenia o samodzielnym rozliczeniu, będzie musiała obliczyć podatek za niego.[/b] W zeznaniu powinna wykazać jego koszty uzyskania przychodów, odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, wykazać ewentualnie przysługującą mu ulgę rodzinną i na korzystanie z internetu.
Musi uwzględnić też wniosek pracownika o przekazanie 1 proc. podatku na rzecz organizacji pożytku publicznego.
Roczne zeznanie zatrudnionego trzeba będzie przesłać do końca lutego do urzędu skarbowego właściwego według jego miejsca zamieszkania. W tym terminie wysyła się je także podatnikowi.
[b]Rząd chciał, aby nowe zasady rozliczania obowiązywały już od nowego roku. Sejm uchwalił jednak, że wejdą w życie dopiero 1 stycznia 2011 r.[/b]
– Przesunięcie o rok nowelizacji nie zmienia naszego stanowiska, nadal uważamy, że wprowadza dla pracodawców uciążliwy i kosztowny obowiązek – mówi Arkadiusz Protas, wiceprezes Business Centre Club. – Aby mu sprostać firmy będą musiały zainwestować w nowe oprogramowanie i przeszkolić pracowników. To kolejna propozycja rozwiązań korzystnych dla grupy osób, za które niestety będą musieli zapłacić pracodawcy.
– Firmy są już przygotowane do rozliczania PIT za pracowników, gdyż obecne przepisy dają taką możliwość – tłumaczy Szymon Milczanowski z Biura Prasowego Ministerstwa Finansów. – Chcemy upowszechnić takie rozwiązanie i będziemy się starać na dalszych etapach prac parlamentarnych, aby nowelizacja obowiązywała już od przyszłego roku. Aby zrekompensować pracodawcom koszty rozliczania pracowników chcemy przyznać im z tego tytułu wynagrodzenie.
Nowych przepisów nie stosuje się do agencji pracy tymczasowej. Nie będą one musiały rozliczać rocznego PIT za pracowników tymczasowych.
